Questões de Concurso Comentadas para ufla

As responsabilidades dos contratantes e contratados para efeito de aplicação dos dispositivos legais, previstos no Anexo nº 12, não se comunicam, pelo fato de os empregadores terem personalidade jurídica própria, mesmo que levem a cabo atividades em um mesmo local de trabalho.

Sempre que dois ou mais empregadores, embora cada um deles com personalidade jurídica própria, levem a cabo atividades em um mesmo local de trabalho, serão, para efeito de aplicação dos dispositivos legais previstos no Anexo nº 12, solidariamente responsáveis contratante(s) e contratado(s).

Sempre que dois ou mais empregadores, embora cada um deles com personalidade jurídica própria, levem a cabo atividades em um mesmo local de trabalho, serão, para efeito de aplicação dos dispositivos legais previstos no Anexo nº 12, subsidiariamente responsáveis contratante(s) e contratado(s).

As responsabilidades dos contratantes e contratados para efeito de aplicação dos dispositivos legais previstos no Anexo nº 12, serão solidárias em caso de uma das contratantes ser órgão público e, subsidiárias, em caso de serem empresas privadas, sempre que levem a cabo atividades em um mesmo local de trabalho.

Os dispositivos de partida de máquinas elétricas devem ser projetados de modo que possam ser desligados, em caso de emergência, por outra pessoa que não seja o operador.

Os dispositivos de partida de máquinas elétricas devem ser localizados dentro da zona controlada, pois em caso de emergência devem ser operados exclusivamente pelo operador ou seu designado.

Os dispositivos de partida de máquinas elétricas devem ser projetados para atuar de forma automática em caso de emergência, evitando o risco de choque em desligamento manual pelo operador.

Os dispositivos de partida de máquinas elétricas devem ser projetados de modo a impedir o desligamento por pessoa que não seja o operador, mesmo em caso de emergência, pois, esta pode se ferir gravemente.

Trabalho com coleta de lixo urbano reciclável.

Trabalho com exumação de corpos em cemitérios.

Contato em laboratórios, com animais destinados ao preparo de soro.

Operação de rede elétrica acima de 13000 volts sem uso adequado de EPI.

Cobertura que projeta contra as intempéries.

Instalações sanitárias com condições asseadas.

Locais adequados para consumo de sua refeição.

Local adequado para preparo de alimentos e lavanderia.

Consumir alimentos no local de trabalho.

Consumir bebidas no local de trabalho.

Usar óculos de sol no local de trabalho.

Portar adornos no local de trabalho.

O trabalho submerso ou sob pressão somente será permitido a trabalhadores com mais de 18 anos e menos de 45 anos.

O trabalho submerso ou sob pressão somente será permitido a trabalhadores com mais de 21 anos e menos de 50 anos.

O trabalho submerso ou sob pressão somente será permitido a trabalhadores com mais de 17 anos e menos de 35 anos, depois de verificada a integridade de seu aparelho circulatório pelo médico hiperbárico registrado no MTE.

O trabalho submerso ou sob pressão somente será permitido a trabalhadores com mais de 16 anos e menos de 40 anos, depois de verificada a integridade de seu aparelho circulatório por uma junta médica multidisciplinar do MTE.

Risco físico, pois a luz é uma radiação eletromagnética ionizante, prevista na NR-15.

Risco ergonômico, pois se refere às condições do ambiente de trabalho previstas na NR-17.

Risco físico, pois se refere às condições que podem causar lesões na visão, previstas na NR-15.

Risco biológico, pois se refere às condições que podem interferir na biologia do corpo humano.

É vedado o procedimento de reutilização de embalagens de produtos químicos.

É vedado o procedimento de reutilização de embalagens de produtos químicos somente para armazenamento de água.

É permitida a reutilização de embalagens de produtos químicos, desde que sejam devidamente higienizadas, para fornecimento de água para animais.

É permitida a reutilização de embalagens de produtos químicos, desde que sejam utilizadas para outros produtos químicos e que sejam devidamente rotulados.

A sanção é justa, pois como a empresa tem mais de 20 trabalhadores, deveria apresentar o PCMAT contemplando este o PPRA.

A sanção é justa, pois, como a empresa tem menos de 40 trabalhadores, o PPRA supre todos os outros documentos, incluindo o PCMAT.

A sanção é injusta, pois a Lei prevê que o PPRA supre os outros documentos referentes à segurança no trabalho, independentemente do número de trabalhadores.

A sanção é injusta, pois, mesmo que se constate irregularidade, a autoridade competente deve orientar, ficando a cargo do Delegado Regional a aplicação de eventuais sanções.

Zona livre, zona proibida e zona de risco.

Zona livre, zona controlada e zona de risco.

Zona controlada, zona proibida e zona de risco.

Zona proibida, zona controlada e zona de perigo.

Aquele que trabalhar sob responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.

Aquele que comprovar que recebeu o treinamento em NR-10 por profissional habilitado e autorizado.

Aquele que comprovar a conclusão de curso específico na área elétrica reconhecido pelo Sistema Oficial de Ensino.

Aquele que comprovar que recebeu capacitação sob orientação e responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.

As duas máquinas emitem o mesmo NPS.

A máquina que foi desligada emitia um NPS igual a 3 dB.

A máquina que foi desligada emitia o dobro do NPS da outra.

A máquina que foi desligada emitia a metade do NPS da outra.

Perigoso se refere a risco de doença ocupacional, enquanto que periculoso se refere a risco de acidente do trabalho.

Perigoso e periculoso são sinônimos e referem-se à atividade que tenha potencial de provocar adoecimento do trabalhador.

Perigoso se refere a risco inerente a alguma atividade e periculoso se refere à atividade que tenha previsão para a percepção de adicional salarial.

Perigoso se refere a risco grave e iminente, enquanto que periculoso se refere à atividade que tenha potencial de provocar adoecimento do trabalhador.

O transporte de trabalhadores em compartimento de carga de veículos é considerado crime de perigo por expor a vida dos trabalhadores a risco.

O transporte de trabalhadores em compartimento de carga de veículos é considerado crime de perigo por expor a vida dos trabalhadores a risco, exceto em área rural.

O transporte de trabalhadores em compartimento de carga de veículos é considerado crime de perigo por expor a vida dos trabalhadores a risco, somente se o veículo se deslocar acima de 20 km/h.

O transporte de trabalhadores em compartimento de carga de veículos é considerado crime de perigo por expor a vida dos trabalhadores a risco, exceto quando forem adaptados assentos com cinto de segurança.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) apenas para os três principais exames, quais sejam: admissional, periódico e demissional, em duas vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador e a outra ficará arquivada no local de trabalho, à disposição para a fiscalização.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para cada exame realizado, quais sejam: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, em duas vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador e a outra ficará arquivada no local de trabalho, à disposição para a fiscalização.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) apenas para os três principais exames, quais sejam: admissional, periódico e demissional, em três vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador, outra fica arquivada no local de trabalho e a terceira é enviada para arquivamento no Instituto Nacional da Previdência Social.

O médico do trabalho emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) para os exames admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e demissional, em três vias, sendo que uma via é entregue ao trabalhador, outra fica arquivada no local de trabalho e a terceira é enviada para arquivamento no Instituto Nacional da Previdência Social.

Poderá cobrar dos empregados o valor do Equipamento de Proteção Individual (EPI).

Poderá descontar do empregado até 50% do valor do Equipamento de Proteção Individual (EPI).

É obrigada a fornecer aos empregados Equipamento de Proteção Individual (EPI) gratuitamente.

Poderá cobrar dos empregados o valor do Equipamento de Proteção Individual (EPI), desde que o desconto seja diluído em parcelas, exceto no 13º salário.

Manter os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho nas empresas privadas e públicas, nos órgãos públicos da administração direta e indireta, exceto os poderes Legislativo e Judiciário.

Manter os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho nas empresas privadas e públicas, nos órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário.

Manter os Serviços Especializados em Medicina do Trabalho nos órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, sendo facultado os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança do Trabalho.

Manter os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho nas empresas privadas e facultado nas empresas públicas e nos órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário.

Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas que impedem a continuidade e a correção da situação de grave e iminente risco ao trabalhador.

Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas a partir da constatação de situações de trabalho que impliquem risco de qualquer natureza ao trabalhador.

Embargo e interdição são medidas que podem ser tomadas a partir da constatação de situações de trabalho que impliquem risco de qualquer natureza ao trabalhador.

Embargo e interdição são medidas de urgência adotadas quando constatadas situações de trabalho caracterizadas como sendo risco grave e iminente ao trabalhador.

A interdição implica a paralisação total ou parcial da obra, setor de serviço, máquina ou equipamento.

O embargo implica a paralisação total do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.

A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.

O embargo implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.

26 meses.

30 meses.

34 meses.

40 meses.