Na Gestão de Recursos Humanos há a gestão de
carreiras para definir os critérios de evolução profissional
dentro de uma organização no qual podemos destacar os
seguintes objetivos principais, exceto:
Em relação de emprego em que o empregado é
legalmente subordinado ao empregador, tendo este o
direito de dirigir, orientar, fiscalizar, e, se for o caso, punir
o empregado, apresenta o princípio de: