Os tipos de lideranças articulam-se em meio à combinação de
distintos tipos de influência. Entre eles, temos um que no sentido
da influência preconiza: “relação de influência determinada pelas
características pessoais de quem participa de um sistema social e
que é reconhecida e aceita pelos demais membros”. A que tipo
liderança se relaciona esse poder de influência?
O sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e
da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus
traços particulares de personalidade. A partir desta consideração,
qual a questão que descreve algumas das habilidades importantes
para o bom desempenho de um administrador?
A eficácia gerencial deve ser avaliada em termos de produto em
vez de insumo, ou seja, mais por aquilo que o administrador
alcança em resultados do que por aquilo que ele faz. A eficácia
administrativa não é um aspeto de personalidade do
administrador, mas é função da correta manipulação da situação.
Em relação ao gerente eficiente, qual a resposta que exemplifica
um dos seus comportamentos?
O planejamento é a definição de um futuro desejado e de escolher
os meios mais eficazes de alcançá-lo. Pode ser conceituado como
um processo, considerando diversas dimensões. A partir deste
conceito, que dimensões podem ser consideradas?
No processo de desenvolvimento de pessoas, no quesito
treinamento, não há rigor de classificação dos métodos.
Relacionado a um determinado conceito, encontramos uma
classificação que referencia três categorias metodológicas. Qual
a alternativa melhor representa uma destas categorias
metodológicas de treinamento?