Os modelos de Desenvolvimento Organizacional consideram a
organização como um sistema social que interage entre si. O
desenvolvimento organizacional de uma organização deve estar
sustentado na análise de determinados fatores. Que fatores
podem ser estes?
Avaliar o desempenho das pessoas no trabalho proporciona
conhecer a dinâmica comportamental própria de cada um, o
trabalho realizado e o ambiente organizacional em que as ações
ocorrem. A ficha de avaliação de desempenho deve ser elaborada
de forma a contemplar determinados critérios de qualidade. Qual
destes critérios relacionados pode ser considerado?
Os tipos de lideranças articulam-se em meio à combinação de
distintos tipos de influência. Entre eles, temos um que no sentido
da influência preconiza: “relação de influência determinada pelas
características pessoais de quem participa de um sistema social e
que é reconhecida e aceita pelos demais membros”. A que tipo
liderança se relaciona esse poder de influência?
O sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e
da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus
traços particulares de personalidade. A partir desta consideração,
qual a questão que descreve algumas das habilidades importantes
para o bom desempenho de um administrador?
A eficácia gerencial deve ser avaliada em termos de produto em
vez de insumo, ou seja, mais por aquilo que o administrador
alcança em resultados do que por aquilo que ele faz. A eficácia
administrativa não é um aspeto de personalidade do
administrador, mas é função da correta manipulação da situação.
Em relação ao gerente eficiente, qual a resposta que exemplifica
um dos seus comportamentos?