Questões de Concurso Comentadas para funrio

Considere as medidas abaixo:

(1) prevenir a liberação ou disseminação dos agentes nocivos no ambiente de trabalho;

(2) eliminar ou reduzir a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;

(3) reduzir os níveis ou a concentração de agentes nocivos no ambiente de trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta corretamente a sequência hierárquica correta a ser adotada no estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva a serem descritas no PPRA de um estabelecimento.

Um soldador realiza solda e corte a quente com eletrodos revestidos em equipamentos de chumbo. Neste caso, de acordo com a NR 18, para neutralizar os efeitos dos fumos e gases decorrentes deste processo produtivo é obrigatório que:

Um trabalhador rural estava colhendo café numa fazenda, sem uso de calça ou perneira e fora picado na perna por uma cobra venenosa. O que deve-se fazer neste caso, até que ele chegue a uma unidade de saúde para o tratamento adequado?

Um engenheiro de segurança do trabalho executou algumas medições em uma siderúrgica, no setor de fornos, e obteve as seguintes medições: temperatura de bulbo seco igual a 34 °C, temperatura de bulbo úmido natural igual a 29 °C e temperatura globo igual a 42 °C. Sendo este um ambiente interno sem carga solar, o IBUTG do setor é:

O funcionário de uma seguradora de veículos ficou afastado por 15 dias do trabalho em virtude de uma doença respiratória grave, retornando à atividade no 16º dia. Dois meses depois este mesmo funcionário afastou-se novamente por mais 15 dias em virtude da mesma doença, retonando às suas atividades laborais no 16˚ dia. Com relação ao benefício do auxílio doença, este trabalhador:

A análise de riscos é a segunda etapa no processo de Gestão de riscos que se inicia com a identificação dos perigos apresentados no ambiente de trabalho e termina na avaliação e implementação de medidas de controle destes riscos. Existem técnicas desenvolvidas e utilizadas pela engenharia de segurança do trabalho para a fase de análise dos riscos ambientais. A alternativa abaixo que contempla APENAS técnicas de análise de riscos é:

Os exames médicos obrigatórios previstos no Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional da empresa, o PCMSO são: admissional, de retorno ao trabalho, de mudança de função, periódico e demissional. Este último deve ser realizado pelo funcionário até a data da homologação de sua rescisão do contrato de trabalho. De acordo com a Norma Regulamentadora 7, alguns empregados podem ficar dispensados da realização do exame médico demissional desde que:

As empresas que apresentam condições de trabalho insalubres são obrigadas a elaborar o LTCAT – Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho. Este laudo tem por objetivo documentar os agentes de risco existentes no ambiente de trabalho e concluir se podem ou não gerar insalubridade. Ele deve estar sempre disponível e atualizado na empresa. A validade do LTCAT é:

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem mandato instituído de um ano. O processo eleitoral da CIPA é definido nos termos da Norma Regulamentadora N˚ 5 e determina que o empregador convoque as eleições dos representantes dos empregados na CIPA num prazo mínimo de:

O FAP – Fator Acidentário de Prevenção é um multiplicador que visa estimular as empresas a investirem cada vez mais em prevenção de acidentes e segurança no trabalho. Quanto maiores os índices de acidentalidade, maior o percentual do FAP, que varia de 0,5 a 2,0 pontos. Uma empresa que fará aferição do FAP em 2016, terá como período base de cálculo:

Em uma fazenda no Centro Oeste do país, a Justiça do Trabalho determinou perícia técnica para verificar denúncia de um grupo de empregados demitidos que, após trabalharem nove anos aplicando parasiticidas à base de arsênio nas lavouras de feijão, apresentaram problemas respiratórios severos. O resultado da perícia não só constatou o uso do parasiticida referido como também a não percepção por parte dos funcionários e ex-funcionários de adicional de insalubridade devido. De acordo com o Anexo 13 da NR 15, o grau de risco atribuído a este tipo de atividade laboral e seu consequente percentual adicional é:

Um empregado caiu de um andaime de uma altura de 3m pois estava sem EPI adequado para realizar a pintura das estruturas metálicas que sustentam o galpão. Ele não se levanta, mas chora e se queixa de dor no pescoço. Neste caso, devemos:

A Universidade Corporativa surgiu da necessidade de preparação de pessoas com competências distintivas, capazes de criar e manter vantagens competitivas para as empresas (Godoy et al, 2008). Essas universidades

I. têm compromisso com a educação das pessoas.

II. aplicam metodologias didáticas visando à obtenção de resultados transformadores para os seus públicos beneficiários.

III. precisam financiar sua operação.

IV. oferecem aprendizagem com começo, meio e fim, culminando com a formatura do aluno.

V. avaliam o aprendizado em cada disciplina, medindo quanto o aluno reteve de informações e como ele consegue analisar situações hipotéticas.

Quais dessas cinco características estão corretas?

O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas (Chiavenato, 1999). Marque a alternativa correta que apresenta as quatro etapas do Treinamento.

De acordo com Chiavenato, a entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. Além dessa técnica há outras categorias de técnicas que podem ser aplicadas. São elas:

O chamado Recrutamento Externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados no Mercado de Recursos Humanos. Assinale a alternativa que, segundo Chiavenato (1999), apresenta vantagem do Recrutamento Externo.

Existem vários métodos para determinar que habilidades devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento. Chiavenato (1999) apresenta três métodos. São eles:

Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:

Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:

Chiavenato (1999) relata as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários, as quais são as seguintes: