Questões de Concurso

Analise as assertivas, classifique-as em VERDADEIRO (V) ou em FALSO (F) e assinale a alternativa correta.

1. O empregador, em regra, pode modificar unilateralmente as condições de trabalho de seus empregados.

2. Para a alteração da condição de trabalho ter validade, não basta o consentimento mútuo do empregado e empregador. É imprescindível que não resulte, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado.

3. O princípio do jus variandi permite que o empregado, em casos excepcionais, exija a alteração das condições de trabalho.

4. Não há previsão legal de redução salarial.

5. É vedada, em regra, a transferência de empregado para localidade diversa daquela em que presta serviço.

Todavia, não há transferência quando o empregado, mesmo passando a trabalhar em outra localidade, não tem necessidade de mudar de residência para poder trabalhar.

Assinale a alternativa que apresenta a técnica de seleção mais freqüentemente utilizada.

Considere o texto a seguir: “Treinamento é uma responsabilidade de ________________ e função de ________________.” Assinale a alternativa que apresenta a seqüência correta que preenche as lacunas do texto apresentado.

Assinale a alternativa correta. O Levantamento das Necessidades de Treinamento devem responder a que perguntas?

Assinale a alternativa correta. Qual é a primeira e a última etapa de um programa de Treinamento?

Assinale a alternativa que indica uma necessidade de treinamento, a priori.

Assinale a alternativa correta. Quando afirmamos que atualmente as carreiras profissionais, principalmente nas empresas privadas, não estão mais ligadas à ascensão em uma única organização, estamos nos reportando a qual assunto?

Assinale a alternativa correta. As atividades profissionais clássicas de um Psicólogo do Trabalho são

Assinale a alternativa correta. A moderna concepção de homem, para a Administração, deve considerá-lo como um ser

Assinale a alternativa correta. Quais concepções de ser humano caracterizam, respectivamente, a Teoria da Administração Científica e a Teoria das Relações Humanas?

Assinale a alternativa correta. As letras C, H e A, referem-se, respectivamente, às iniciais de que palavras relacionadas ao assunto Competência?

Analise as assertivas e assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, seus temas abordados.

I. A função de RH deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.

II. Permitir que os funcionários estejam motivados para o trabalho face à ascensão profissional que lhes é oferecida pela empresa.

III. Uma das qualidades mais importantes da organização é a sua capacidade de percepção e mudança adaptativa ante a mudança de estímulos externos.

Assinale a alternativa que apresenta as dimensões presentes no fator “Garantias Constitucionais”, segundo o modelo de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) de Walton.

Em relação ao empowerment, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. Buscar os fatores chaves do sucesso das empresas concorrentes.

II. Dar às pessoas um trabalho em que elas se sintam importantes.

III. Permitir que as pessoas tomem decisões a respeito de seus trabalhos.

IV. O principal fator motivador no trabalho é o relacionamento com as chefias.

Assinale a alternativa que está relacionada com Empregabilidade.

Assinale a alternativa que apresenta temáticas mais recentes às organizações.

A finalidade, enquanto elemento essencial à validade dos atos administrativos, mais se relaciona com o princípio da

O ato administrativo é a exteriorização da vontade da Administração Pública ou de seus delegatários. Assim sendo, são atributos do ato administrativo

Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil a(o)

Em relação à sinalização de trânsito, prevalecem sobre as normas de circulação e outros sinais as