O recrutamento de organização em sua aplicação pode ser
interno ou externo. O recrutamento interno é feito através de
preenchimento das vagas pelos próprios funcionários, trazendo a
seguinte vantagem em relação ao recrutamento externo:
O processo de comunicação é composto por várias partes
que seguem um fluxo bem definido. Uma das partes desse
processo que é o veículo pelo qual a mensagem é encaminhada
denomina-se:
Herzberg desenvolveu a teoria dos dois fatores, que seriam
responsáveis pela satisfação e insatisfação do funcionário no seu
ambiente de trabalho. Esses dois fatores são:
O ambiente geral, por ser vasto e comum a todas
organizações, é constituído por muitas variáveis. Dentre essas
variáveis, as que decorrem da taxa de crescimento populacional
e distribuição geográfica são conhecidas como: