Questões de Concurso Comentadas para Prefeitura de Feira Grande - AL

Q2860294

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860294 Psicologia

A liderança estratégica pode ser definida como a habilidade de influenciar outras pessoas a tomar, de forma voluntária e rotineira, decisões que aumentem a viabilidade em longo prazo da organização, ao mesmo tempo em que mantém a estabilidade financeira em curto prazo. É característica dos líderes estratégicos:

A

são especialistas na sua área funcional.

B

enfatizam o comportamento ético e decisões baseadas em valores.

C

influenciam os atos e as decisões das pessoas com quem trabalham.

D

influenciam atitudes e opiniões das pessoas dentro da organização.

E

trabalham para aprimorar estratégias e novas abordagens para problemas antigos.

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Q2860293

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860293 Psicologia

No Brasil, Seligmann-Silva (1994) identifica a existência de um campo de estudo interdisciplinar voltado para a análise das conexões entre saúde mental e trabalho, mediante a integração de “olhares” distintos, apresentando o conceito de desgaste como opção conceitual integradora. O desgaste psíquico foi associado, pelo autor, à imagem de “mente consumida” reunindo as seguintes abrangências:

I. quadros clínicos relacionado são desgaste orgânico da mente;

II. oscilações do humor associadas à transtornos de personalidade;

III. as variações do “mal-estar”, das quais a fadiga é uma das analisadas;

IV. desgastes que afetam a identidade do trabalhador, ao atingir valores e crenças, que podem ferir a dignidade e a esperança.

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s)

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I e IV, apenas.

E

I, III e IV, apenas.

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Q2860292

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860292 Psicologia

Dentre os modelos de explicação das relações entre saúde mental e trabalho, podemos definir duas principais correntes: a psicodinâmica do trabalho e os estudos que tratam da relação entre estresse e trabalho. Esta última vertente preocupa-se com a determinação dos fatores potencialmente estressantes em uma situação de trabalho; nessa perspectiva, Karasek e Theorell (1990) propõem um modelo com uma abordagem tridimensional, contemplando os seguintes aspectos:

A

exigência/influência; tensão/aquisição e suporte social.

B

cobrança/controle; conflito/aprendizagem e apoio social.

C

exigência/controle; tensão/aprendizagem e suporte social.

D

exigência /monitoramento; tensão/aquisição e apoio social.

E

cobrança/monitoramento; conflito/aprendizagem e suporte social.

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Q2860291

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860291 Psicologia

No processo de diagnóstico e de intervenção do psicólogo do trabalho, a noção de carga de trabalho está intrinsecamente relacionada com o conceito de trabalho prescrito (tarefa) e trabalho real (atividade), pois a passagem do que foi prescrito pela organização do trabalho para sua realização propriamente dita implica um maior ou menor custo humano do trabalho. Nessa ótica, Ferreira e Freire (2001) classificam as duas dimensões do trabalho (o prescrito e o real) como:

A

fatores de risco no trabalho.

B

condutores prescritos e reais.

C

vetores da carga de trabalho.

D

condutores de exigências de trabalho.

E

vetores de acomodação e aceleração de trabalho.

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Q2860289

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860289 Psicologia

Durante décadas acreditou-se na figura do líder nato. Atualmente é mais aceita a posição da liderança como fenômeno decorrente da interação entre os participantes, com acentuada dependência dos objetivos e clima do grupo. Kurt Lewin (1892-1947), um dos psicólogos pioneiros nos estudos sobre grupo, identificou três tipos de liderança:

A

Imperativa, cortês e visionária.

B

Autoritária, democrática e visionária.

C

Autocrática, carismática e visionária.

D

Autoritária, carismática e permissiva (ou Laissez-faire).

E

Autocrática, democrática e permissiva (ou Laissez-faire).

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Q2860288

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860288 Psicologia

À medida que o interesse pela experiência de grupo e pela sua realização cresceu no campo da Psicologia, desenvolveuse uma vasta gama de modalidade de grupos. A definição “grupo que pretende acentuar o crescimento pessoal e o desenvolvimento e aperfeiçoamento da comunicação e relações interpessoais, através de um processo experiencial”, refere-se a

A

grupo-T.

B

grupo de encontro.

C

grupo centrado na tarefa.

D

grupo de treino de sensibilidade.

E

grupo de desenvolvimento da organização.

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Q2860287

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860287 Psicologia

Para Martín-Baró (1989) a identidade do grupo; o poder de que dispõe o grupo em suas relações com os demais grupos; e a atividade grupal são dimensões para diferenciar três tipos de grupos:

A

primários, funcionais e estruturais.

B

primários, funcionais e operacionais.

C

inatos, socializadores e organizativos.

D

inatos, socializadores e segregadores.

E

primários, secundários e organizativos.

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Q2860286

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860286 Psicologia

O método preconizado em Psicodinâmica do Trabalho é construído a partir de uma série de etapas que servem de norteadores para o trabalho de campo. No livro A Loucura do Trabalho, Cristhophe Dejours (1987) descreve exaustivamente as principais etapas previstas nesse método. A etapa onde se busca, a partir das elaborações, interpretações, hipóteses, temas e comentários registrados durante cada encontro, formar um relatório a ser discutido com os trabalhadores, denomina-se

A

pré-enquete.

B

interpretação.

C

validação ampliada.

D

análise da demanda.

E

validação e refutação.

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Q2860285

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860285 Psicologia

Sabemos que no campo da Psicologia Organizacional há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. O método que consiste em avaliar o desempenho das pessoas através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento, denomina-se

A

escolha forçada.

B

escalas gráficas.

C

listas de verificação.

D

pesquisa de campo.

E

métodos dos incidentes críticos.

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Q2860284

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860284 Psicologia

As doenças do trabalho referem-se a um conjunto de danos ou agravos que incidem sobre a saúde dos trabalhadores, causados, desencadeados ou agravados por fatores de risco presentes nos locais de trabalho. Tradicionalmente, os riscos presentes nos locais de trabalho são classificados em:

A

agentes químicos, agentes psicológicos, agentes biológicos e carga de trabalho.

B

agentes físicos, agentes químicos, agentes psicológicos e agentes territoriais.

C

agentes biológicos, agentes psicopatológicos, agentes físicos e agentes territoriais.

D

agentes físicos, agentes químicos, agentes biológicos e organização do trabalho.

E

agentes químicos, agentes físicos, agentes psicopatológicos e organização do trabalho.

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Q2860283

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860283 Psicologia

A proposta de Martín-Baró (1989) de uma teoria dialética sobre o grupo humano se constrói a partir de uma análise crítica sobre as teorias grupais. O autor compreende que na sociedade atual, o grupo na sua singularidade expressa múltiplas determinações e as contradições presentes no capitalismo; ele aponta três grandes problemas da maioria dos modelos utilizados pela psicologia social tradicional:

A

a perspectiva generalista, a ideia de neutralidade científica e o a-historicismo.

B

a perspectiva universalista, a ideia de neutralidade científica e o a-historicismo.

C

o a-historicismo, a pseudoneutralidade científica e política e a perspectiva universalista.

D

a parcialidade dos paradigmas predominantes, a perspectiva individualista e o a-historicismo.

E

a parcialidade dos paradigmas predominantes, a perspectiva generalista e a ideia de neutralidade científica.

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Q2860282

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860282 Psicologia

De acordo com Borges-Andrade e Abbad (1996), uma das características essenciais do conceito de “Treinamento” (T) é a noção de que ele representa um esforço despendido pelas organizações para propiciar oportunidades de aprendizagem aos seus integrantes. O conceito de “Desenvolvimento” (D), na literatura clássica da área, é compreendido como mais abrangente, incluindo ações organizacionais que estimulam o livre crescimento pessoal de seus membros, que não visam necessariamente à melhoria de desempenhos atuais ou futuros. Atualmente T & D podem ser vistos como um sistema, integrado por três elementos:

A

avaliação de necessidades; planejamento do treinamento e sua execução; e avaliação do treinamento.

B

diagnóstico organizacional; planejamento do treinamento e sua execução; e avaliação do treinamento.

C

levantamento de necessidades; planejamento e execução do treinamento; e avaliação da progressão funcional.

D

avaliação da progressão funcional; planejamento e execução do treinamento; e avaliação do clima organizacional.

E

avaliação do clima organizacional; planejamento da progressão funcional; execução e avaliação do treinamento.

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Q2860281

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860281 Psicologia

A Psicodinâmica do Trabalho compreende que o trabalho é um elemento central na construção da saúde e identidade dos indivíduos e que sua influência transcende o tempo da jornada de trabalho propriamente dita; por isso, utiliza um método específico que liga a intervenção à pesquisa e é pautado nos princípios da pesquisa-ação, devido às suas características específicas. Tal método é intitulado

A

terapia funcional.

B

clínica do trabalho.

C

clínica ocupacional.

D

psicoterapia laboral.

E

abordagem psicossocial do trabalho.

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Q2860280

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Psicólogo |

Q2860280 Psicologia

A modelagem de cargos é um tema importante na abordagem do desenvolvimento e treinamento de pessoal nas empresas. Sua definição envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos da empresa ou organização. Atualmente, existem três modelos de desenho de cargos:

A

o clássico, o holístico e o tradicional.

B

o clássico, o mecanicista e o holístico.

C

o clássico, o humanístico e o contingencial.

D

o tradicional, o holístico e o comportamental.

E

o clássico, o humanístico e o comportamental.

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Q769370

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Agente Administrativo |

Q769370 Arquivologia

A Lei nº 8.159/91 dispõe sobre a política nacional de arquivos públicos e privados. De acordo com essa Lei:
I. apenas os brasileiros natos têm direito a receber dos órgãos públicos informações de seu interesse particular ou de interesse coletivo ou geral; II. os documentos de valor permanente são inalienáveis e imprescritíveis; III. está sujeito à responsabilidade penal, civil e administrativa, aquele que desfigurar ou destruir documentos de valor permanente ou considerado como de interesse público e social.
Das afirmações acima, está(ão) correta(s) apenas

A

II e III.

B

I e III.

C

I e II.

D

II.

E

I.

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Q769367

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Agente Administrativo |

Q769367 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correta em relação à relação servidor/serviço público.

A

A possibilidade de promoções de níveis dentro da carreira motiva o funcionário a apresentar um desempenho melhor no cargo que exerce.

B

O estilo de gerir mais eficaz é o centralizador, já que muitos funcionários somente realizam suas atividades quando é advertido pelo chefe.

C

A rotatividade de funcionários na repartição é extremamente necessária para aumentar a produtividade e reduzir os custos.

D

É uma prática excelente atribuir responsabilidades da alta administração a funcionários em estágio probatório.

E

Uma Empresa Pública não deve recrutar funcionários por concurso público devido ao custo envolvido na realização de um certame com esta finalidade.

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Q769365

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Agente Administrativo |

Q769365 Noções de Informática

O que é o recurso Snap do Windows 7?

A

É um rápido jeito de redimensionar as janelas abertas, simplesmente arrastando-as para as bordas da tela.

B

É a forma de abrir diretamente um arquivo recente, sem nem ao menos abrir o programa que utilizou.

C

É um conjunto de aplicativos para telas sensíveis ao toque.

D

É um sistema de busca no Windows 7 para navegar pelas pastas.

E

É uma tecnologia que faz as fontes parecerem mais claras e suaves no monitor.

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Q769362

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Agente Administrativo |

Q769362 Arquivologia

Assinale a alternativa que contém exclusivamente classificações de documentos de arquivo por valor.

A

Contratual, Administrativo, Processual e Informativo.

B

Fiscal, Legal, Informativo e Probatório.

C

Legal, Administrativo, Contratual e Probatório.

D

Fiscal, Processual, Legal e Alvará.

E

Primário, Legal, Processual e Fiscal.

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Q769361

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Prova: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Agente Administrativo |

Q769361 Noções de Informática

Assinale a alternativa que contém exclusivamente dispositivos de entrada e saída que podem ser conectados a um computador

A

Impressora jato de tinta, teclado e monitor touch screen.

B

Pen drive, impressora multifuncional e modem.

C

Unidades de disco, joystick e modem.

D

Monitor, pen drive e caixa de som.

E

Teclado, mouse e scanner.

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Q745697

Ano: 2014 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: Prefeitura de Feira Grande - AL Provas: COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Assistente Administrativo | COPEVE-UFAL - 2014 - Prefeitura de Feira Grande - AL - Agente Administrativo |

Q745697 Direito Penal

Assinale a alternativa correta em relação aos crimes contra a Administração Pública

A

O funcionário público que desvia dinheiro ou se apropria do que não lhe pertence utilizando o cargo que ocupa, beneficiando a si ou qualquer outra pessoa, comete o crime de peculato.

B

Demorar ou deixar de fazer indevidamente um ato funcional, ou praticar ato contra a lei para tirar vantagem pessoal, para si ou para outra pessoa, é corrupção passiva.

C

O funcionário público que se afasta do seu cargo, independentemente do motivo, comete o crime de abandono de função

D

Condescendência criminosa é patrocinar interesse privado perante a Administração Pública, valendo-se da função.

E

Prevaricação é solicitar ou receber vantagem indevida.

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A OPORTUNIDADE ESTÁ ESCAPANDO!

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