Uma política salarial deve atender simultaneamente a
alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de
políticabalanceada, que pode ser assim resumido:
Muitas organizações estão migrando de um sistema
de remuneração baseado em cargos para um sistema
baseado em competências. Uma das características
importantes da remuneração por competências é
No processo de análise de cargos, identificar a instrução,
a experiência, o grau de iniciativa, as aptidões necessárias ao ocupante do cargo, diz respeito a um conjunto de
fatores de especificações designado por