Questões de Concurso Comentadas para ibge
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Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177343
Administração Pública
O Decreto nº 5.707, de 23 de
fevereiro de 2006, da Casa Civil da
Presidência da República, permitiu
avanços representativos na gestão
de pessoas no setor público. Esse
Decreto destaca o desenvolvimento
permanente do servidor público com
foco na adequação das competências
necessárias à consecução dos objetivos
das instituições, abordando também
questões referentes ao gerenciamento
das ações de capacitação. Conforme
o que institui a Política e as Diretrizes
para o Desenvolvimento de Pessoal da
administração pública federal direta,
autárquica e fundacional, assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177342
Gestão de Pessoas
As seguintes atividades são
responsabilidades da administração
de recursos humanos da organização.
Em relação a essas atividades e suas
respectivas descrições, assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177341
Gestão de Pessoas
Todo processo de recrutamento e
seleção deve se estruturar em sinergia
com o perfil técnico e comportamental
da posição pretendida, assim como deve
estar em conformidade com a cultura
organizacional e as estratégias de
progressão de carreira na organização.
Para isso, o profissional de Recursos
Humanos conta com um conjunto de
metodologias e técnicas que o auxiliam
a tornar esse processo mais assertivo.
Nesse contexto, em relação à gestão por
competências, é correto afirmar que
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177340
Gestão de Pessoas
Diante da crescente perda de
competitividade de mercado, os diretores
de uma empresa chegaram à conclusão
de que seria necessário redesenhar suas
estratégias organizacionais, de modo a
tornar seus processos de trabalho mais
ágeis, dinâmicos e menos burocráticos.
Junto à área de Recursos Humanos,
definiram que, gradativamente, adotariam
a estratégia de comprometimento em
gestão de pessoas, em detrimento
à tradicional estratégia de controle
adotada desde o surgimento da empresa.
São práticas características dessa nova
estratégia:
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q1177339
Gestão de Pessoas
Pedro assumiu, há quatro meses, a
posição de Gerente de Projetos em
uma empresa do setor de Tecnologia
da Informação. Nesse novo emprego,
embora não tenha tido dificuldades no
âmbito das tarefas realizadas, encontrou
problemas no relacionamento com sua
equipe. Após buscar ajuda da área de
Desenvolvimento Organizacional da
empresa e conversar sobre isso com
seus subordinados, ele recebeu o
feedback que sua liderança era
excessivamente autocrática, o que
ia de encontro com a cultura da
empresa. Esse caso chamou a atenção
do setor de Recursos Humanos, que
identificou a necessidade de colocar
em prática duas ações: uma para
aperfeiçoar seus processos de seleção
de pessoal e outra para auxiliar Pedro em seu desenvolvimento profissional.
Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, ambas as ações.
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