Questões de Concurso Comentadas para ufrn
Foram encontradas 1.062 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Peter Warr foi um dos primeiros autores a propor um modelo que leva em conta antecedentes e indicadores do bem-estar afetivo no trabalho, abordando, em conjunto, as dimensões organizacionais e individuais desse construto. Warr e seus colaboradores desenvolveram uma tipologia para os antecedentes do bem-estar afetivo no trabalho contendo, inicialmente, nove categorias ou características do ambiente organizacional.
Demandas da tarefa em termos qualitativos e quantitativos, como as pressões do tempo e a carga de responsabilidade inerente à função, corresponde à categoria
Há práticas de gestão de pessoas que promovem altos níveis de comprometimento e maior retenção dos trabalhadores"aposentáveis". Numa das poucas pesquisas sobre o tema, Armstrong-Stassen (2008) apresenta estudo que aponta as características dessas práticas. Considere as seguintes afirmações sobre as práticas de gestão de pessoas:
I As que promovem a retenção dos trabalhadores "aposentáveis" são muito comuns entre as organizações.
II- As que oferecem incentivos e opções de trabalho flexível causam tanta influência na decisão de permanência na organização, quanto o treinamento e o desenvolvimento
III- As que são relativas a treinamento e desenvolvimento têm pouca influência na decisão de permanência na organização.
IV- As que envolvem reconhecimento e respeito ao trabalhador têm forte influência na decisão permanência na organização.
Das afirmações, estão corretas