O desenho organizacional reflete a configuração global
dos cargos e as inter-relações entre as funções dentro da
organização. Alguns elementos contingenciais da organização
afetam diretamente a formação do desenho organizacional
a ela apropriado, conforme descrito em:
O processo de comunicação nas organizações contém
elementos organizacionais e individuais. Integram os elementos
organizacionais da comunicação vertical para
cima:
O processo de mudança ocorre nas organizações em função de alterações ambientais, tecnológicas, institucionais
e comportamentais. De acordo com o Modelo de Kurt
Lewin,