Um programa de treinamento comportamental deve ter uma avaliação de sua eficiência, que necessita considerar dois aspectos:
verificar se o treinamento produziu as modificações desejadas no comportamento dos empregados e se os resultados do
treinamento apresentam relação com o alcance das
Idalberto Chiavenato considera que a entrevista de seleção é a técnica de seleção mais utilizada e que a entrevista pessoal tem
outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal, aconselhamento e orientação profissional, avaliação
de desempenho e desligamento, por exemplo. Esse autor aponta que uma diferença entre a entrevista de triagem e a entrevista
de seleção é que a entrevista de triagem é
Na psicanálise contemporânea, quer a individual quanto a grupal, os fenômenos da transferência e da contratransferência são
considerados no processo analítico. No campo grupal, há distintas formas de a transferência se manifestar nos grupos, tanto a
que é dirigida por um, individualmente, e todos diretamente em relação à pessoa do grupoterapeuta, quanto às transferências laterais,
de cada um com