Nas organizações podemos verificar quanto ao processo de
tomada de decisão gerencial a partir do grau de
centralização/descentralização.
A centralização promove a retenção do processo decisório na
cúpula da organização, nessa situação, encontramos a
seguinte vantagem:
Na preparação da nova administração da política de recursos
humanos temos o projeto de valorização do servidor para a
cidadania que busca proporcionar melhores condições no
atendimento do serviço público de qualidade e de prontidão
aos cidadãos brasileiros.
Este projeto apresenta como objetivos prioritários:
O treinamento é um processo que possibilita a preparação do
servidor para um melhor desempenho de suas tarefas
específicas do seu cargo. É por esse meio que se desenvolvem
suas competências. Sendo assim, trata-se de um processo
cíclico e contínuo que compreende quatro etapas:
Podemos dizer que a liderança é um fenômeno que ocorre nos
grupos sociais a partir do desenvolvimento das relações
interpessoais em que prevalece a influência e a persuasão de
uma pessoa sobre as outras.
Observando os aspectos de grau de influência podemos dizer
que um deles é:
O planejamento estratégico de Recursos Humanos preconiza
a avaliação previa de tomadas de decisões que visem ao
melhor desempenho das organizações que se relacionam à
manutenção e ao desenvolvimento organizacional.
A partir desse conceito, indique os modelos de Planejamento
de RH que beneficiam o desenvolvimento organizacional.