Questões de Concurso Comentadas para ufrb

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Q2034012 Administração Geral
A equipe de um Gerente do setor de matrículas de uma universidade apresentava diversos problemas com a matrícula de novos alunos todos os anos. Como solução, esse gerente solicitou ao setor de Tecnologia da Informação (TI) a criação de uma nova função no sistema de matrícula, a qual diminuiria o retrabalho. Contudo, após 6 meses da solicitação, o responsável do TI disse que não era possível realizar tal solicitação, uma vez que o setor estava sobrecarregado. O gerente insistiu muito e, por ocupar um cargo superior na estrutura hierárquica, exigiu a criação do sistema. O responsável do TI não gostou da postura, mas sentiu-se obrigado a realizar as alterações. A postura desse gerente corresponde a qual estilo de administração de conflito?
Alternativas
Q2034011 Gestão de Pessoas
A gestão por competência é referência para ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, entre outras. Sobre competências, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q2034010 Gestão de Pessoas
Sobre recrutamento e seleção por competências, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q2034008 Psicologia
Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma ação do setor de Recursos Humanos com fundamento na teoria da Qualidade de Vida no Trabalho.
Alternativas
Q2034007 Psicologia
Sobre avaliação de desempenho, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.

( ) Na avaliação 360º, participam os colaboradores que têm relação com o avaliado, ou seja, gestores, pares de trabalho, subordinados e clientes. É uma forma de avaliação abrangente e rica por reunir informações de diferentes pontos de vista.
( ) Quando a avaliação de desempenho é realizada pelo Gerente da área, o setor de Recursos Humanos tem a função de assessorar, montar, acompanhar e controlar o sistema (função de staff),enquanto o gestor realiza a avaliação do trabalho do colaborador.
( ) A avaliação de desempenho atende a diversos objetivos na gestão estratégica de Recursos Humanos, contudo não tem como objetivo identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.  
Alternativas
Q2034006 Administração Geral
A Cultura Organizacional é um importante aspecto a ser analisado quando se trata de compreender a estrutura organizacional e os processos de relações. Um colaborador assumiu a gestão de Recursos Humanos de uma Universidade e seu principal desafio é conhecer a cultura organizacional para, posteriormente, fortalecê-la. Assinale a alternativa que apresenta os temas que permitem a esse colaborador o conhecimento da cultura organizacional da Universidade.
Alternativas
Q2034005 Administração Geral
A cultura representa a maneira como a organização visualiza a si própria e seu ambiente. Sobre os três níveis da Cultura Organizacional, é correto afirmar que
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Q2034004 Psicologia
Sobre assédio moral, assinale a alternativa INCORRETA.
Alternativas
Q1240440 Biomedicina - Análises Clínicas
Uma amostra de Licor suspeita de Neisseria meningitidis chega ao laboratório para cultura e posterior identificação e confirmação bioquímica. Qual meio de cultura é o ideal para essa amostra?
Alternativas
Q1240439 Biomedicina - Análises Clínicas
Vários são os marcadores bioquímicos para infarto agudo do miocárdio. De acordo com a Sociedade Brasileira de Cardiologia, quais exames laboratoriais devem ser solicitados para avaliar lesões miocárdicas?
Alternativas
Q1240435 Biomedicina - Análises Clínicas
Um microrganismo gram-positivo foi observado em amostras de tecido obtidas de um paciente com uma doença previamente não diagnosticada. Qual, dentre as seguintes técnicas, seria mais útil para identificar esse microrganismo?
Alternativas
Q1240433 Biomedicina - Análises Clínicas
É correto definir que um paciente está em um estado anêmico quando os valores de
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Q1240430 Direito Constitucional
Em seu texto, a Constituição assevera que a educação é direito de todos e dever do Estado e da família, e será promovida e incentivada com a colaboração da sociedade, visando ao pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para o exercício da cidadania e sua qualificação para o trabalho. Em relação ao assunto, assinale a alternativa que reproduz perfeitamente o dispositivo legal subsistente.
Alternativas
Q1240429 Direito Constitucional
Prescreve a Constituição Federal que a ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justiça sociais. Nesse ensejo, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q1240428 Direito Constitucional
Acerca da disciplina dos servidores públicos disposta no texto constitucional, assinale a alternativa que reproduz a norma consagrada na Lei Maior.
Alternativas
Q1240427 Direito Constitucional
O texto constitucional brasileiro arrola princípios constitucionais da administração pública de forma explícita, positivando, dessa maneira, os fundamentos da atividade administrativa. Sobre os princípios constitucionais administrativos, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q1240426 Direito Constitucional
Considerando os direitos sociais previstos na Lei Maior, assinale a alternativa que NÃO reproduz norma sobre direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social.
Alternativas
Q1240425 Direito Constitucional
Dentre os direitos e garantias fundamentais relacionados à liberdade de locomoção do indivíduo, assinale a alternativa equivalente ao texto constitucional.
Alternativas
Q1240424 Direito Constitucional
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prescreve uma série de direitos e garantias fundamentais ao indivíduo. Dentre eles, assinale a alternativa que apresenta aqueles que se enquadram no texto constitucional referido.
Alternativas
Q1240423 Direito Constitucional
Acerca dos princípios fundamentais do direito constitucional brasileiro, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Respostas
81: B
82: D
83: D
84: B
85: C
86: A
87: D
88: B
89: C
90: A
91: D
92: B
93: D
94: D
95: B
96: C
97: C
98: A
99: D
100: B