Questões de Concurso Comentadas para crp-ms
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Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Um dos estilos de se administrar um conflito
organizacional é o estilo de evitação, que consiste na
fuga do conflito. Éempregado quando o problema é
corriqueiro, quando não háperspectiva de se ganhar o
conflito, quando se necessita de tempo para obter uma
informação ou quando um conflito pode ser
desvantajoso.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Latente, experienciado e manifestado são os três níveis
de gravidade de um conflito, sendo o latente o mais
grave deles, pois ocorre quando as partes envolvidas
nutrem sentimentos de hostilidade, raiva, medo e
descrédito. No entanto, esse nível não se manifesta
externamente de forma clara.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
Entre os tipos de comportamento existentes para a
resolução de conflitos, encontra-se o passivo-agressivo,
que é caracterizado por muita irritação e por uma
postura fechada, expressa por poucas palavras.
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
São fatores geradores de conflito em empresas, relativos
à diversidade cultural dos colaboradores envolvidos: o
etnocentrismo (quando uma pessoa, de uma
determinada cultura, recorre a seus próprios valores
culturais como parâmetro para resolver algum
problema, em um ambiente cujos padrões culturais
sejam distintos dos seus próprios); as práticas gerenciais
indevidas (quando se aplica uma determinada prática
gerencial, levando-se em conta apenas sua eficiência e
eficácia, sem a avaliação de diferenças culturais); as
percepções diferentes (quando pessoas de diferentes
culturas apresentam valores e entendimentos distintos);
e a comunicação errônea (quando diferenças culturais,
como, por exemplo, idioma, costumes e sentimentos,
geram equívocos de comunicação).
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item.
A empatia é uma forte variável para a resolução de
conflitos, pois ajuda a considerar as pressões não usuais
de trabalho, tornando o diagnóstico do cenário do
conflito mais amplo e humano.