Na seleção de candidatos, a entrevista padronizada nas
perguntas é aquela em que a entrevista determina o tipo
de resposta desejada, mas não especifica as questões,
ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.
Na gestão de pessoas, os processos de recompensar
pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e
satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.