O desenvolvimento do colaborador na empresa, de seus
recursos humanos, é fundamental para o alcance de resultados
positivos, não somente para a empresa, mas para a carreira
profissional, e até mesmo, pessoal de cada indivíduo. Que
conjunto de competências podem ser aprimoradas com
treinamentos e práticas, cada uma baseada em suas
experiências?
Nos relacionamos o tempo todo, no trabalho, em casa, na
escola, utilizando e vivenciado vários tipos de experiências.
Toda relação interpessoal mobiliza processos psíquicos, e o
que se verifica, na prática, é uma certa caracterização na vida
cotidiana. Qual é essa caracterização?
Podemos conceituar Gestão de Desempenho como um
processo contínuo de negociação, acompanhamento e
renegociação de metas individuais e grupais e que gera
subsídios para recompensar desempenhos superiores. O seu
principal foco está:
Na década de 70, a maioria das organizações realizava o
planejamento de trabalho em curto e médio prazos, sem a
preocupação com planejamento estratégico. A remuneração
estratégica é um vínculo com a nova realidade das
organizações que atuam no mercado globalizado e
competitivo. Qual a resposta que melhor define a
remuneração estratégica?
Os seres humanos possuem opiniões, comportamentos e
percepções diferentes. Estes fatores estão ligados diretamente
às relações interpessoais. Que resultado pode surgir de
discordâncias em torno das metas a serem obtidas ou dos
métodos utilizados para alcançá-las?