A forma como as pessoas trabalham na organização depende basicamente de como seu trabalho foi planejado,
modelado e organizado; em suma, como foi feita a distribuição das tarefas. Nesse sentido, pode-se afirmar que
A avaliação dos resultados dos programas de treinamento
pode ser feita em quatro níveis: organizacional; dos recursos humanos; dos cargos; do treinamento em si. Assinale
a alternativa que apresenta dois indicadores que se incluem na avaliação relativa ao nível organizacional.
A atividade de treinamento em uma organização é frequentemente considerada como um processo cíclico e
contínuo, composto por quatro etapas. Assinale a alternativa que apresenta tais etapas, e na sequência de sua
realização.