Uma empresa pública contratou uma consultoria especializada para implementar avaliação de desempenho objetivando melhorar
a performance de seus gestores. O consultor contratado executou a avaliação tomando por base o registro dos aspectos
extremos, tanto do ponto de vista negativo como positivo, em relação ao comportamento dos avaliados. Tal abordagem
Considere que uma determinada empresa faça questão de ostentar, nas suas instalações físicas, nos veículos e nos uniformes
dos empregados, a representação gráfica de sua marca, na forma de um trevo de quatro folhas, sendo, assim, reconhecida
pelos seus clientes, fornecedores e pela sociedade em geral. Essa circunstância
O modelo situacional proposto por Fiedler para explicar a liderança e sua relação com a eficácia dos liderados foi reconceituado,
no final da década de 1980, em conjunto com Joe Garcia, gerando a Teoria do Recurso Cognitivo, apresentando, como uma de
suas conclusões:
Diversos autores apontam, entre os fatores determinantes para o desempenho dos colaboradores no âmbito organizacional, a
motivação. Dada sua importância, diferentes teorias emergiram para explicar o fenômeno motivacional, entre elas a Teoria da
Expectativa (ou expectância), predicada por Victor Vroom, cujos principais elementos são