Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
As boas relações dentro do ambiente de trabalho são
grandes direcionais para um clima organizacional
agradável, o que impacta imensamente o desempenho
dos colaboradores.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
A gestão por competências acredita que as pessoas são
essenciais para a perpetuação da empresa e que,
portanto, é essencial que haja alinhamento entre a
estratégia organizacional e o colaborador.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Apesar de a área de gestão de pessoas ter nascido na Era
do Conhecimento, imagina-se que ela tenha certa
flexibilidade. A disciplina torna-se importante nesse
contexto porque sua identidade e suas características
são imutáveis.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Na Era Industrial, funcionários eram isolados em seus
cargos, precisavam cumprir rigorosamente seu horário
de trabalho e eram considerados como meros
executores de tarefas, tendo como ênfase trabalhos
manuais.
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas
que mais têm passado por mudanças e transformações
nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis
e concretos, mas também nos aspectos conceituais e
intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Durante a Era Industrial, a administração de recursos
humanos (ARH) possuía ênfase operacional e pessoas
como recursos. Durante a Era da Informação, pessoas
dentro de organizações começaram a ser vistas como
seres humanos e a área de ARH virou gestão de pessoas.
Atualmente, na Era do Conhecimento, a gestão de
talentos humanos possui colaboradores como
provedores de competências e sua ênfase é altamente
estratégica.