De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
Suponha-se que João tenha realizado hora extra em uma
quinta-feira, ficando no escritório até as 22 h. Nesse
caso, de acordo com a Lei n.° 5.452, o colaborador
precisará de um período mínimo de onze horas
consecutivas de descanso, ou seja, João só poderá
retornar ao escritório para trabalhar às 9 h da
sexta-feira.
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
Não é necessário o acréscimo de salário se, por força de
acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um
dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda o horário normal
da semana nem seja ultrapassado o limite máximo de
dez horas diárias.
De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item.
Suponha-se que Pedro tenha sido contratado por uma
empresa, que, em seu contrato, a carga horária seja de
44 horas semanais e que ele precise de fazer horas extras
no final do mês e tenha combinado com seu chefe. Nesse
caso, pelo fato de ele já ter a carga de 44 horas semanais,
o máximo de horas extras que Pedro poderá realizar são
duas horas semanais.