Questões de Concurso Comentadas para analista ministerial - psicologia
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Considerando os fundamentos de planejamento estratégico de gestão de pessoas e de competência interpessoal, julgue o item seguinte, acerca dessa situação hipotética.
O planejamento estratégico de pessoas deve proceder à seleção de pessoas com mais qualificação para sanear os problemas e pendências existentes.
Julgue o item a seguir, referente a ferramentas de gestão, estilos de liderança, negociação no contexto organizacional e gerenciamento da pluralidade nas organizações.
No processo de avaliação de desempenho de pessoas,
é possível avaliar as competências dos empregados por meio
da observação dos comportamentos que eles exibem na
execução de suas atividades.
Julgue o item a seguir, referente a ferramentas de gestão, estilos de liderança, negociação no contexto organizacional e gerenciamento da pluralidade nas organizações.
O objetivo do feedback é possibilitar a melhoria de
comportamentos observados nos empregados. No entanto, a
menção de aspectos positivos é uma ação de reconhecimento
que descaracteriza o propósito do uso dessa ferramenta.
Julgue o item a seguir, referente a ferramentas de gestão, estilos de liderança, negociação no contexto organizacional e gerenciamento da pluralidade nas organizações.
A ausência de confiança entre os membros de uma equipe
é um dos desafios que deve ser superado pela liderança,
pois leva a discussões veladas e comentários reservados.
Julgue o item a seguir, referente a ferramentas de gestão, estilos de liderança, negociação no contexto organizacional e gerenciamento da pluralidade nas organizações.
Mudanças de paradigma que promovam o foco no
desenvolvimento da pessoa como líder e não no processo
de liderança organizacional são essenciais para se manter
a sustentabilidade de uma organização.
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