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Q2456090

Administração Geral Gestão Estratégica , Balanced Scorecard na Administração Geral ,

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456090 Administração Geral

[Questão Inédita] Qual é a diferença entre BSC e OKR?

Alternativas

o Balanced Scorecard (BSC) e os Objetivos e Metas (OKR) são procedimentos idênticos e sem diferenças.

o BSC apresenta um prazo anual, no mínimo, para trabalhar os objetivos, o OKR lida com ciclos curtos.

O BSC é para emprego repetitivo (loopexam) enquanto o BKR é usado em emprego linear-finito.

O BSC opera por sistemas individuais e o BKR utiliza fontes e sistemas coletivos.

O BKR parte dos resultados do BSC para então montar sua base de análise.

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Q2456088

Administração Pública Governabilidade, Governança e Accountability , Princípios de governança pública ,

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456088 Administração Pública

[Questão Inédita] Conforme expressamente previsto no decreto 9.203 de 2017, são princípios da governança pública, exceto em:

Alternativas

capacidade de resposta;

integridade;

confiabilidade;

melhoria da liberdade econômica;

prestação de contas e responsabilidade;

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Q2456087

Administração Pública Governabilidade, Governança e Accountability ,

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456087 Administração Pública

[Questão Inédita] Sobre a política de governança da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, está errado em:

Alternativas

governança pública - conjunto de mecanismos de liderança, estratégia e controle postos em prática para avaliar, direcionar e monitorar a gestão, com vistas à condução de políticas públicas e à prestação de serviços de interesse da sociedade;

valor público - produtos e resultados gerados, preservados ou entregues pelas atividades de uma organização que representem respostas efetivas e úteis às necessidades ou às demandas de interesse público e modifiquem aspectos do conjunto da sociedade ou de alguns grupos específicos reconhecidos como destinatários legítimos de bens e serviços públicos;

alta administração - Ministros de Estado, ocupantes de cargos de natureza especial, ocupantes de cargo de nível 6 do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS e presidentes e diretores de autarquias, inclusive as especiais, e de fundações públicas ou autoridades de hierarquia equivalente; e

gestão de riscos - processo de natureza permanente, estabelecido, direcionado e monitorado pela alta administração, que contempla as atividades de identificar, avaliar e gerenciar potenciais eventos que possam afetar a organização, destinado a fornecer segurança razoável quanto à realização de seus objetivos.

Ação de governança – medidas empreendidas pelo Governo em busca de desvios de recursos públicos.

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Q2456086

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456086 Gestão de Pessoas

Texto associado

Texto para a questão.

“Cameron e Whetten deram à ciência da Administração a devida importância da noção de “desempenho” para os estudos de administração geral e pública, pois está no centro dos modelos organizacionais. É uma variável que depende de pesquisa e análise final e necessita avaliar os resultados obtidos pelas organizações.”

[Questão Inédita] Assinale a alternativa que esteja corretamente associada:

Alternativas

Autoavaliação: cada colaborador é avaliado por colegas de trabalho e superiores de dentro da estrutura, sem interferência de agentes externos,

Avaliação 360º: abordagem que abrange todos os colaboradores, superiores hierárquicos e dirigentes.

Avaliação por designação: o desempenho é avaliado com base nos objetivos que cada chefia ou direção define.

Avaliação por competência: Os colaboradores são avaliados com base em critérios como comunicação, liderança, trabalho em equipe, entre outros.

Avaliação da equipe: o desempenho é avaliado considerando a opinião que cada equipe de trabalho possui de seus colaboradores.

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Q2456085

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2024 Banca: CESGRANRIO Órgão: CNU Prova: CESGRANRIO - 2024 - CNU - Bloco 7 - 2° Simulado |

Q2456085 Gestão de Pessoas

Texto associado

Texto para a questão.

[Questão Inédita] Na avaliação de desempenho:

Alternativas

Hard Skills são as habilidades comportamentais;

É ferramenta que visa fornecer informações subjetivas sobre o desempenho de cada indivíduo, permitindo que a direção da entidade decida sobre promoções e realocações de colaboradores.

A avaliação de equipes é focada na avaliação dos líderes e gestores, considerando sua capacidade de liderança, tomada de decisão e habilidades de gestão.

Apesar das modernas técnicas de avaliação, ainda não é possível mensurar se um determinado colaborador está acima ou abaixo das expectativas de forma objetiva.

Na Avaliação por escala gráfica os colaboradores são avaliados em uma escala, geralmente de 1 a 5 ou 1 a 10, com base em critérios específicos.

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Respostas

36: B

37: D

38: E

39: D

40: E

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