Diante da busca das empresas por uma orientação
mais ética e pela melhoria do ambiente do trabalho,
constituem-se desafios para administração de recursos
humanos a abordagem de práticas discriminatórias e
violentas associadas ao exercício e desequilíbrios do
poder nas organizações, tais como discriminação, assédio
moral e sexual. Considera-se assédio moral:
Quando a organização pode tirar proveito da
imaginação e do intelecto de todos os seus funcionários e
estes caracteriza o esforço físico e mental empregado no
trabalho tão natural quanto o lazer, é correto afirmar que
essa organização utiliza os pressupostos da:
Diversas pesquisas têm demonstrado que a política
de remuneração de uma organização tem impacto em seu
desenvolvimento estratégico. São exemplos de desafios
de qualquer sistema de remuneração:
Em sentido amplo, o desenvolvimento de recursos
humanos pode ser entendido como o esforço organizado
de transformação de competências individuais para
melhorar o desempenho coletivo e atingir os fins
organizacionais. Isso inclui três níveis de ação: o
desenvolvimento organizacional, o desenvolvimento
pessoal e o treinamento. Sobre isso, é correto afirmar.
Em um processo de seleção, os empregadores
avaliam as competências e qualificações dos candidatos e
sua adequação às exigências do cargo. A entrevista é um
dos instrumentos de seleção mais utilizado, no entanto,
para evitar problemas legais, deve-se considerar alguns
cuidados. São consideradas perguntas impróprias: