Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. O impacto do fator humano nos resultados organizacionais
fez emergir a prática organizacional da gestão estratégica
de pessoas.
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. As vantagens de se adotar o modelo de gestão do desempenho
nas organizações incluem a adequada alocação de recursos
humanos e financeiros e o fortalecimento do vínculo entre
recompensas e resultados.
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. O foco das universidades corporativas no que se refere
à capacitação de pessoas é aprimorar a educação formal
visando preparar profissionais especializados para ocuparem
cargos ou funções.
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. A verificação de requisitos físicos e mentais,
das responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho
e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de
cargos.
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho. As transferências de pessoal dentro da organização,
as promoções e os planos de carreira são modalidades de
recrutamento interno.