Certo servidor público civil da União, lotado em órgão público
integrante do Poder Executivo Federal, vem, rotineiramente,
tendo faltas no trabalho, sem justificativa para tanto, além de
não cumprir com suas tarefas, sob a justificativa de que mantém
relação amistosa com seu superior hierárquico. Nesse caso,
a referida conduta desse servidor público, com base na Lei nº
8.112/1990 e suas alterações, é:
O método tradicional de avaliação de desempenho que
se baseia nas características externas que representam
desempenhos altamente positivos ou altamente negativos é o
método denominado:
Na formação de equipes e trabalhos em grupos, o ajuste do
comportamento individual, de forma a se alinhar com as normas
do grupo, refere-se ao conceito de:
A dimensão essencial do desenho contingencial de cargos
que está relacionada com o trabalho integral, global e com
significado para o colaborador e que permite identificar os
resultados de seus esforços é a dimensão denominada: