Questões de Concurso Para prefeitura de estreito - ma

É um caso contraído pelo enfermo na zona de sua residência.

É um caso que, segundo informações disponíveis, não se apresenta epidemiologicamente relacionado a outros já conhecidos.

É o primeiro, entre vários casos, de natureza similar e epidemiologicamente relacionados.

É um caso contraído fora da zona onde se fez o diagnóstico.

A inoculação é acidental ou deliberada.

Antropozoonose: infecção com transmissão restrita aos seres humanos.

Antroponose: infecção transmitida ao homem, por reservatório animal.

Arboviroses: viroses transmitidas, de um hospedeiro para outro, por meio de um ou mais tipos de artrópodes.

Agente infeccioso: entidade biológica, física ou química capaz de causar doença.

Biogeocenose: comunidade resultante da associação de populações confinadas em determinados ambientes, no interior de um ecossistema.

Pode-se dizer que a maior vantagem de um processo é que ele só precisa ser analisado e aperfeiçoado uma única vez.

Um processo pode permanecer em rotina ou pode entrar em uma fase chamada melhoria.

O momento em que os diversos aspectos do processo são examinados para que as melhorias sejam viabilizadas é chamado de modelagem.

Figurativamente, pode-se comparar a reengenharia a uma folha em branco, de onde pode-se recomeçar do zero o desenho dos processos.

Enquanto na melhoria, a mudança ocorre de forma gradual, na reengenharia ela é radical.

Apenas I está correto.

Apenas II está correto.

Apenas III está correto.

Apenas I está errado.

Apenas II está errado.

Um sindicato pode ser a união de empregados ou de empregadores, desde que aqueles que se associarem sejam da mesma categoria profissional ou, no caso de sindicatos patronais, empregadores do mesmo ramo de atividade.

A Assembleia não é um órgão que integra a estrutura de um sindicato.

É possível a presença de mais de um sindicato da mesma categoria em uma mesma base territorial como, por exemplo, dois sindicatos de motoristas de ônibus em um mesmo Município.

Se autorizado pelo sindicato de empregadores, o sindicato de empregados pode estar presente nas negociações coletivas de trabalho.

Os sindicatos ficam sujeitos à intervenção do Poder Público em sua organização a qualquer tempo.

Os grupos de trabalho podem ser formais ou informais.

Na fase da formação ocorrem o início dos relacionamentos e aproximação daqueles que integrarão o grupo.

Na fase da erupção é onde ocorrem os primeiros conflitos, inclusive os relacionados a disputas pela liderança do grupo.

Na fase da normalização são estabelecidas as regras de convivência e funcionamento do grupo.

A fase do desempenho, no âmbito dos grupos permanentes, é a última fase.

I são recompensas financeiras diretas.

II são recompensas não-financeiras.

III são recompensas financeiras indiretas.

IV são recompensas não financeiras.

I e III são recompensas financeiras diretas.

Difteria.

Doença de Chagas aguda.

Doença meningocócica.

Influenza humana.

Tétano Neonatal.

Método da pesquisa de campo.

Método dos incidentes críticos.

Método da escolha forçada.

Método da lista de verificação.

Método das escalas gráficas.

A avaliação 360° é uma das mais completas, pois proporciona a todas as pessoas e áreas que lidam diretamente com o funcionário avaliado que o avaliem.

A avaliação por uma comissão costuma ser um método caro e demorado, tendo como vantagem uma maior padronização dos critérios de avaliação.

Na avaliação de baixo para cima, os subordinados são avaliados diretamente pelos seus superiores.

A avaliação realizada pelo gerente em relação aos seus subordinados é considerado o método mais comum dentro das organizações.

A autoavaliação também é um método utilizado para medir-se o desempenho, contudo deve-se estabelecer critérios a fim de se evitar excessiva subjetividade.

Análise do cargo.

Descrição do cargo.

Desenho do cargo.

Aclimatação do cargo.

Estruturação do cargo.

Para chumbo: 4 ml de sangue total com EDTA e isento de coágulo.

Para chumbo: 8ml de sangue total heparinizado e isento de coágulo.

Para chumbo: 6 ml de sangue total com citrato de sódio e isento de coágulo.

Para mercúrio: urina de 72 horas ou aproximadamente 200ml de urina matinal.

Para mercúrio: urina de 2 horas ou aproximadamente 200ml de urina matinal.

Técnicas de classe.

Sistema linear.

Sistema ramificado.

Treinamento no cargo.

Instrução programada.

O registro do DTA será feito no formulário denominado “Inquérito Coletivo de Surto de Doença Transmitida por Alimento”, que se encontra disponível no SIM.

O registro do DTA será feito no formulário denominado “Inquérito Coletivo de Surto de Doença Transmitida por Alimento”, que se encontra disponível no SINASC.

O registro do DTA será feito no formulário denominado “Inquérito Coletivo de Surto de Doença Transmitida por Alimento”, que se encontra disponível no SIAB.

O registro do DTA será feito no formulário denominado “Inquérito Coletivo de Surto de Doença Transmitida por Alimento”, que se encontra disponível no SINAN.

O registro do DTA será feito no formulário denominado “Inquérito Coletivo de Surto de Doença Transmitida por Alimento”, que se encontra disponível no SIH-SUS.

Apenas I está correto.

Apenas II está correto.

Apenas III está correto.

Apenas II está errado.

Apenas III está errado.

Epidemia

Pandemia.

Surto.

Endemia.

Megademia.

Tecnicamente, a diferença entre recrutamento e seleção é que pelo recrutamento, pessoas sem experiência são contratadas, enquanto pela seleção são avaliados profissionais que já possuíram experiência anterior com o trabalho.

Os testes de conhecimento não deve ser determinantes para o resultado de uma seleção, pois somente conseguem averiguar o nível de instrução, não sendo, portanto, confiável para aferir o nível de proficiência do candidato.

O potencial futuro de um candidato, assim como sua aptidão, são medidas pelas técnicas de simulação.

O psicodrama é a principal técnica dos testes de personalidade.

Os testes de personalidade se propõem a avaliar o caráter e temperamento dos candidatos, além dos aspectos do equilíbrio emocional, agressividades, motivação, dentre outros.

Especificidade é a capacidade do sistema detectar casos.

Sensibilidade expressa a capacidade de excluir os “não-casos”.

A oportunidade diz respeito à possibilidade de o sistema identificar todos os subgrupos da população onde ocorrem os casos.

A aceitabilidade refere-se à agilidade do fluxo do sistema de informação.

A simplicidade deve ser utilizada como um princípio orientador, tendo em vista facilitar a operacionalização e reduzir os custos.

Aplicável a doenças de elevada frequência, que afetam grandes contingentes populacionais e se traduzem por altas taxas de incidência, prevalência, mortalidade e anos potenciais de vida perdidos.

Representado pelo elevado poder de transmissão da doença, através de vetores ou outras fontes de infecção, colocando sob risco a saúde coletiva.

Expressado por características subsidiárias que conferem relevância especial à doença ou agravo, destacando-se a severidade, medida por taxas de letalidade, de hospitalização e de sequelas.

Medido pela disponibilidade concreta de instrumentos específicos de prevenção e controle da doença, propiciando a atuação efetiva dos serviços de saúde sobre indivíduos e coletividades.

Situações que impõe notificação imediata de todos os eventos de saúde que impliquem risco de disseminação de doenças, com o objetivo de delimitar a área de ocorrência, elucidar o diagnóstico e deflagrar medidas de controle aplicáveis.

O turnover é um fator irrelevante para as ações de recrutamento de uma organização, não devendo ser levado em conta.

O aumento de quadro planejado é um dos fatores que mais afetam o planejamento de recrutamento de uma organização, diferentemente do aumento de quadro circunstancial, que é irrelevante por ser temporário.

O recrutamento externo é o processo de captação de recursos humanos estrangeiros.

O recrutamento interno tem a vantagem de custar menos e ser mais célere, entretanto possui a desvantagem de diminuir as chances de ingresso de novas ideias e pontos de vista na organização.

A empresa Frangoba Ltda errou ao tentar realizar os dois tipos de recrutamento no mesmo processo, pois são incompatíveis e impossíveis de realização em conjunto.