A gestão de desempenho cuja finalidade é a melhoria do
trabalho, visando estimular o alcance de metas organizacionais e
a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos, passa
por etapas para que esses objetivos sejam alcançados. A etapa
que formaliza periodicamente o diagnóstico do desempenho
individual e da equipe é conhecida como:
Dentre os processos básicos de gestão de pessoas, aquele
que é utilizado para incentivar os indivíduos e satisfazer às suas
necessidades individuais mais elevadas denomina-se:
Considerando que as pessoas são o principal ativo de uma
organização, proporcionar bom treinamento, manter todos
motivados e promover políticas éticas e de comportamento
socialmente responsável são:
Considere que o SPDA mantém a edificação eletricamente
neutra, quando há uma descarga atmosférica. Esse sistema que
se caracteriza por receber descargas através de malha
condutora, interligada por pequenas hastes de material condutor,
distribuídas na extremidade da cobertura da edificação e cuja
descarga elétrica é conduzida por diferentes ramais de descida, é
denominado método: