Uma das teorias clássicas que pretendem explicar o fenômeno da motivação no ambiente corporativo é a Teoria da Hierarquia
das Necessidades Humanas, cujo expoente é Abraham Maslow, que, entre seus principais conceitos, sustenta que
Os fenômenos do clima e da cultura organizacional são amplamente estudados pela literatura especializada, em razão da repercussão
na atuação das organizações. Nesse contexto, os denominados pressupostos básicos correspondem
Políticas de proteção à família parecem não ser suficientes para evitar as condições de vulnerabilidade e risco que impactam
diretamente o cotidiano das famílias, assim é correto afirmar: