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Q638856

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: FAEPESUL Órgão: Prefeitura de Lauro Muller - SC Prova: FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Lauro Muller - SC - Auxiliar Administrativo |

Q638856 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa CORRETA correspondente ao Recrutamento de Pessoas.

Alternativas

É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa devolver ao mercado candidatos desqualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.

É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados e que não são capazes de ocupar cargos na organização.

Estão corretas as alternativas a e b.

Todas as alternativas estão corretas.

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Q638855

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2016 Banca: FAEPESUL Órgão: Prefeitura de Lauro Muller - SC Prova: FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Lauro Muller - SC - Auxiliar Administrativo |

Q638855 Gestão de Pessoas

Quem são os clientes da nova Gestão e Desenvolvimento de Pessoas? Assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas

Representantes.

Compradores.

Fornecedores.

Funcionários.

Todas as alternativas estão corretas.

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Q638854

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: FAEPESUL Órgão: Prefeitura de Lauro Muller - SC Prova: FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Lauro Muller - SC - Auxiliar Administrativo |

Q638854 Legislação Municipal

De acordo com a Lei nº 1.154/2001 marque a alternativa CORRETA:

Alternativas

A criação, transformação e extinção de empregos, função gratificada e categorias funcionais serão feitas sempre por Decreto do Chefe do Poder Executivo, desde que dentro do limite de cargos do quadro de pessoal.

O concurso público confere direito líquido e certo, ao nele aprovado, à imediata nomeação durante o prazo de sua validade, obedecida a ordem de classificação, computadas as vagas existentes no edital.

O concurso terá prazo de 01 (um) ano, prorrogável mais uma vez por igual período.

São estáveis após 03 anos de serviço público os servidores efetivos e os gratificados, sendo aqueles contados a partir do estágio probatório.

A investidura em emprego público ocorrerá mediante a aprovação prévia em concurso público de provas e títulos.

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Q638853

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: FAEPESUL Órgão: Prefeitura de Lauro Muller - SC Prova: FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Lauro Muller - SC - Auxiliar Administrativo |

Q638853 Legislação Municipal

Com relação ao Progresso Funcional, marque a alternativa que não está de acordo com a Lei nº 1.145/2001:

Alternativas

O progresso funcional dar-se-á pela promoção por antiguidade.

O interstício para promoção é trienal.

O progresso funcional dar-se-á pelo merecimento.

O progresso funcional dar-se-á pela qualificação profissional.

Para promoção por antiguidade, levar-se-á em consideração o contínuo e efetivo exercício, salvo o período de licença para tratar de assuntos particulares.

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Q638852

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: FAEPESUL Órgão: Prefeitura de Lauro Muller - SC Prova: FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Lauro Muller - SC - Auxiliar Administrativo |

Q638852 Legislação Municipal

Marque a alternativa que está de acordo com o Plano de Carreira estabelecido na Lei nº 1.145/2001.

Alternativas

O quadro de pessoal da Prefeitura de Lauro Muller é composto de efetivos, comissionados e gratificados.

As funções gratificadas, serão regidas pelo critério de antiguidade e merecimento.

Cabe ao chefe do Poder Executivo designar e dispensar o servidor à Função Gratificada, desde que lhe atribua gratificação legal.

A gratificação de função será incorporada ao vencimento sempre que o servidor fizer a opção por remuneração em subsídios.

A função gratificada não serve de base de cálculo para qualquer outra vantagem, exceto para gratificação natalina e de férias.

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111: B

112: D

113: E

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