A avaliação do esforço no trabalho exigiria, a rigor, a
observação e o acompanhamento dos profissionais ao
longo de todo o período de tempo em que se dedicam
ao trabalho. Certamente tal método seria inviável, o que
levou ao surgimento de alternativas que priorizam a
observância das realizações dos profissionais como fruto
do esforço, dando origem aos sistemas de avaliação
No âmbito das teorias sobre motivação no trabalho, a
proposição de que a definição de metas claras e específicas para os trabalhadores contribui para a motivação
e o bom desempenho dos indivíduos é a ideia central da
teoria