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Q366911

Administração Geral Abordagem Clássica da Administração , Teoria Clássica da Administração ,

Ano: 2012 Banca: UNIRIO Órgão: UNIRIO Prova: UNIRIO - 2012 - UNIRIO - Administrador |

Q366911 Administração Geral

São variáveis básicas da empresa, segundo a Teoria Geral da Administração:

Alternativas

tarefas, estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade.

trabalhismo, formalização, legalismo, impessoalidade, meritocracia e competência.

meritocracia, internalização, formalismo, autoritarismo, resistência e trabalhismo.

tecnologia, categorização, ambiente, pessoas, resistência e impessoalidade.

impessoalidade, legalismo, meritocracia, internalização, ambiente e competitividade.

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Q366910

Administração Geral Abordagem Comportamental da Administração , Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) ,

Ano: 2012 Banca: UNIRIO Órgão: UNIRIO Prova: UNIRIO - 2012 - UNIRIO - Administrador |

Q366910 Administração Geral

A Teoria Comportamental ou Escola do Comportamento Organizacional desenvolveu uma teoria própria. De acordo com essa Teoria,

Alternativas

o indivíduo é visto tão somente como um instrumento que deve ser utilizado pela organização com vistas à realização de suas metas, objetivos e propósitos.

as empresas devem pautar suas condutas a partir dos elementos endógenos e exógenos que brotam de cada contexto social e político.

o administrador é essencialmente um técnico voltado para os aspectos lógicos e formais da organização.

as empresas são sistemas de decisões nos quais seus membros definem seus comportamentos por percepções, sentimentos e outros elementos nem sempre objetivos.

as empresas adotam rotinas e comportamentos formais que visam a substituir a fragilidade das decisões individuais.

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Q366909

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2012 Banca: UNIRIO Órgão: UNIRIO Prova: UNIRIO - 2012 - UNIRIO - Administrador |

Q366909 Gestão de Pessoas

A Escola das Relações Humanas é a vertente teórica que pretendeu

Alternativas

divulgar o planejamento da administração empresarial, visando a aperfeiçoar os mecanismos de organização, direção e controle da empresa.

definir as tarefas e classificar os órgãos que deverão ordenar a dinâmica empresarial e obter uma unidade de ação com vistas à consecução dos bens comuns.

determinar os princípios e os valores necessários ao desenvolvimento da organização empresarial, em particular nos cenários de crise sistêmica.

democratizar a administração das empresas e humanizá-la, tendo como base conceitos da Psicologia e da Sociologia Organizacional, como motivação, dinâmica de grupo e liderança.

desenvolver o conceito de estrutura organizacional, ratificando as características centrais da Teoria da Burocracia, como divisão do trabalho, meritocracia e profissionalismo.

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Q366908

Direito Constitucional Organização Político-Administrativa do Estado , O Federalismo Brasileiro ,

Ano: 2012 Banca: UNIRIO Órgão: UNIRIO Prova: UNIRIO - 2012 - UNIRIO - Administrador |

Q366908 Direito Constitucional

A organização do Estado é um tema tratado, privilegiadamente, no Direito.

Alternativas

Administrativo.

Tributário.

Constitucional.

Atuarial.

Civil.

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Q366907

Administração Geral Abordagem Estruturalista da Administração , Teoria Estruturalista da Administração ,

Ano: 2012 Banca: UNIRIO Órgão: UNIRIO Prova: UNIRIO - 2012 - UNIRIO - Administrador |

Q366907 Administração Geral

A Teoria Estruturalista da Administração é uma vertente teórica que :

Alternativas

postula a formalização das atividades organizacionais, defendendo que as mesmas devem ser organizadas de acordo com normas e regras racionais e impessoais.

enfatiza a necessidade de divisão do trabalho no âmbito da empresa, na qual cada participante tem um cargo ou função definidos e uma esfera específica de competência.

defende que o encarreiramento profissional deve ser determinado exclusivamente em função do mérito dos funcionários.

introduz o conceito de sistema aberto na análise das organizações e estabelece uma abordagem múltipla e compreensiva da empresa.

busca a separação entre os conceitos de propriedade e administração, concorrendo para o desenvolvimento das sociedades anônimas e do moderno mercado de capitais.

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