Questões de Concurso Para ceeers

O National Institute for Occupational Safety and Health – NIOSH desenvolveu, em 1981 (NIOSH, 1981), uma equação para avaliar a manipulação de cargas no trabalho. Sua intenção era criar uma ferramenta para poder identificar os riscos de lesões por esforços repetitivos associados à carga física a que estava submetido o trabalhador, bem como recomendar um limite de peso adequado para cada tarefa em questão, de maneira que uma determinada percentagem da população – a ser fixada pelo usuário da equação – pudesse realizar a tarefa sem risco elevado de desenvolver lesões por esforços repetitivos. Os critérios para estabelecer os limites de carga são de caráter biomecânico e o fisiológico.    Sobre o parágrafo acima, que consta do Manual de Aplicação da Norma Regulamentadora 17, do Ministério do Trabalho, assinale a opção correta.

“Apresentam os tecidos de fibra de aramida excelentes propriedades mecânicas e elevada resistência a cortes e abrasão, além de resistir a temperaturas de até 290ºC em trabalho contínuo, aumentado consideravelmente se utilizada maior quantidade de camadas de tecido ou reforços internos. Além disto, tem uma grande estabilidade estrutural e baixa condutividade elétrica, sendo amplamente utilizada desde a década de 70 em diversos produtos, como, por exemplo, em equipamentos de proteção individual”.    Qual produto está sendo citado acima? 

O tratamento de resíduos é preocupação constante e deve ser objeto de processos industriais específicos. Assinale um exemplo de tratamento de efluentes do tipo Químico. 

Na avaliação ambiental de poeira contendo sílica livre, o meio de coleta mais indicado é o   

As Diretrizes sobre Sistemas de Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (ILO-OSH 2001) referem que o empregador, mediante consulta junto aos trabalhadores e a seus representantes, deve estabelecer e apresentar, por escrito, uma política de segurança e saúde no trabalho, que deve ser:    I. Específica para a organização e apropriada ao seu porte e à natureza de suas atividades.  II. Concisa, claramente escrita, datada e efetivada através de assinatura ou endosso do empregador, da pessoa de cargo mais elevado ou de maior responsabilidade na organização.  III. Comunicada e facilmente acessível a todas as pessoas no local de trabalho.  IV. Revisada para que continue adequada.  V. Colocada à disposição das partes externas interessadas, conforme o caso.    Quais estão corretas?