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Q2210462
Psicologia
Desenvolvimento organizacional é um tema historicamente
reivindicado em razão da velocidade das inovações e da
complexidade alcançadas pelos novos procedimentos,
meios de produção, pelas técnicas e operações. Esse tipo de
desenvolvimento implica:
Q2210461
Psicologia
O debate sobre organizações de aprendizagem tem por
objetivo melhorar a realização de tarefas e solução a problemas
complexos. Para tanto, pretende oferecer instrumentos capazes
de:
Q2210460
Psicologia
O tema da liderança adquire cada vez mais destaque em
contexto desafiador e dinâmico, como o vivido na atualidade.
No entanto, desde o início das abordagens da administração
moderna, estuda-se sobre os efeitos da liderança no contexto
organizacional. Burns (1978) foi pioneiro na proposição de
dois modelos distintos de liderança. O modelo segundo o qual
os líderes inspiram moralmente seus seguidores e, dessa
forma, estimulam o desenvolvimento de necessidades de
autorrealização e o comprometimento com valores e interesses
coletivos, pode ser denominado liderança:
Q2210459
Psicologia
O clima organizacional constitui-se um importante conceito
para compreender como o contexto do trabalho influencia o
comportamento e as atitudes das pessoas nesse ambiente,
sua qualidade de vida e o desempenho da organização. Neste
contexto, segundo Toro (2001), o clima organizacional pode ser
entendido como:
Q2210458
Psicologia
De acordo com Tanure (2007), no Brasil, a relação entre a
Gestão de Recursos Humanos e a performance organizacional
pode ser explorada à luz de quatro diferentes faces ou etapas. A
face ou etapa na qual o enfoque são as mudanças necessárias
para atingir novos objetivos estratégicos e, ao mesmo tempo,
implementar estratégias que facilitem essas mudanças, com a
parceria entre o RH e os gerentes de linha, pode ser chamada
de:
Q2210457
Psicologia
Em um contexto altamente competitivo e dinâmico, o
recrutamento e a seleção fazem parte de um processo maior que
é o de suprir e prover a organização de talentos e competências
necessários para o alcance dos objetivos corporativos. Sendo
assim, com relação ao processo de recrutamento, pode-se
afirmar que:
Q2210456
Psicologia
De acordo com Dejours (1985), a psicopatologia do trabalho
tem como objeto de estudo:
Q2210455
Psicologia
A Sociedade de Pesquisa Ergonômica de Oxford define
a ergonomia como o "estudo entre o homem e sua ocupação,
equipamento e meio-ambiente e, principalmente, a aplicação
do conhecimento anatômico, fisiológico e psicológico para os
problemas que surgem daí" (Chackel, 1975). Podemos afirmar
que a Ergonomia visa a:
Q2210454
Psicologia
Para sanar o desconhecimento ou a falta de determinação
específica das características exigidas pelas funções ou cargos
desempenhados nas organizações, realiza-se um processo
que tem “por objetivo reunir e fornecer informações sobre os
vários fatores considerados determinantes no desempenho das
atividades próprias de um cargo ou função” (NOGUEIRA, 1982,
p. 20), visando à descrição e hierarquização das tarefas e dos
procedimentos do trabalhador, a identificação das condições
necessárias e dos equipamentos e materiais exigidos ao
desempenho profissional, e a explicitação do perfil psicofísico
adequado ao eficaz exercício da função. Esse processo é
denominado:
Q2210453
Psicologia
Segundo Fleury e Fischer (1989, p. 117), “o conjunto
de valores e pressupostos básicos expresso em elementos
simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir
significações, construir a identidade organizacional, [...] tanto
age como elemento de comunicação e consenso, como oculta e
instrumentaliza as relações de dominação”, é denominado:
Q2210452
Psicologia
Conforme descrito no manual “Saúde do trabalhador no
âmbito da saúde pública: referências para a atuação da(o)
psicóloga(o)”, divulgado pelo Conselho Federal de Psicologia,
“um grande desafio que se apresenta à(ao) psicóloga(o)
nesse campo consiste no estabelecimento da relação entre
os transtornos mentais e os aspectos da organização do
trabalho que, no âmbito jurídico e previdenciário, costuma ser
denominado”
Q2210451
Psicologia
Dentre as estratégias que buscam a prevenção da saúde
dos trabalhadores, para evitar as lesões por esforços repetitivos,
os acidentes de trabalho e os danos à saúde psicossomática
mental, encontra-se:
Q2210450
Psicologia
De acordo com o Código de Ética Profissional do Psicólogo,
no Art. 5, “o psicólogo, quando participar de greves ou
paralisações”, garantirá que:
Q2210449
Psicologia
A ação administrativa dos Recursos Humanos passou
a incorporar, em seu escopo, novas concepções, nas quais
pessoas passam a ser tratadas de forma mais individual,
levando em consideração suas habilidades e inteligências,
sua personalidade e seus conhecimentos singulares. A nova
abordagem do setor surge com o nome de:
Q2210448
Psicologia
Na Sociedade da Informação globalizada, o conhecimento
adquiriu extrema relevância e importância, possibilitando o
diferencial competitivo, a geração de valor, a inovação e o
desenvolvimento das organizações. Com relação à gestão do
conhecimento (GC) nas organizações, pode-se afirmar que:
Q2210447
Psicologia
Stephen P. Robbins (2010) afirma que, enquanto alguns
conflitos melhoram o desempenho do grupo, adquirindo formas
construtivas/funcionais, outros atrapalham, adquirindo formas
destrutivas/disfuncionais. Segundo o autor, para se diferenciar
as formas de conflito, funcional ou disfuncional, é necessário
antes identificar os tipos de conflitos envolvidos, que podem ser:
Q2210446
Psicologia
Segundo Chiavenato (2014), o esforço contínuo para
construir talentos com habilidades e conhecimentos necessários
ao exercício dos cargos atuais ou para construir competências
individuais é denominado:
Q2210445
Psicologia
O sistema de avaliação de desempenho denominado 360
graus tem como principal propósito:
Q2210444
Psicologia
Como mostram pesquisas, a segurança psicológica é um
pré-requisito para uma performance adaptativa e inovadora,
seja no plano individual, seja na equipe, seja na organização.
Segundo Amy Edmondson (2020), o conceito de segurança
psicológica nas organizações está relacionado a:
Q2210443
Psicologia
De acordo com Chiavenato (2014), as organizações
apresentam conflitos em níveis diferentes de gravidade.
O conflito que provoca sentimentos de hostilidade, medo,
descrédito e raiva entre uma parte e outra e se apresenta de
forma velada, oculta, sem se manifestar externamente de forma
clara, é denominado:
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