Questões de Concurso Para ebc
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Q207047
Psicologia
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.
O processo de treinamento nas organizações é composto das seguintes etapas: avaliação de necessidades de treinamento, definição de objetivos e avaliação do treinamento. Tais etapas, que ocorrem de forma independente, permitem o desenvolvimento de ações de capacitação.
O processo de treinamento nas organizações é composto das seguintes etapas: avaliação de necessidades de treinamento, definição de objetivos e avaliação do treinamento. Tais etapas, que ocorrem de forma independente, permitem o desenvolvimento de ações de capacitação.
Q207046
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.
Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.
Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.
Q207045
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.
As subculturas incluem os valores essenciais da cultura dominante acrescidos dos valores específicos do subgrupo.
As subculturas incluem os valores essenciais da cultura dominante acrescidos dos valores específicos do subgrupo.
Q207044
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.
As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional.
As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional.
Q207043
Psicologia
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional.
Um dos aspectos a ser avaliado em um diagnóstico de cultura organizacional é o grau de satisfação dos funcionários em relação à organização.
Um dos aspectos a ser avaliado em um diagnóstico de cultura organizacional é o grau de satisfação dos funcionários em relação à organização.
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