No que se refere aos assuntos sobre avaliação de
desempenho, objetivos, métodos, vantagens e
desvantagens, julgue o item.
A avaliação por objetivos é um dos modernos métodos
de avaliação de desempenho e consiste na definição
das metas a serem alcançadas, das responsabilidades
e dos padrões requeridos.
No que se refere aos assuntos sobre avaliação de
desempenho, objetivos, métodos, vantagens e
desvantagens, julgue o item.
Em um processo de avaliação de desempenho, os
conhecimentos dos avaliados são predominantes
em relação aos comportamentos apresentados no
desempenho do trabalho.
Considerando os aspectos de competência interpessoal,
julgue o item.
Nos relacionamentos profissionais, a comunicação
eficaz é uma competência altamente valorizada na
relação do empregado com os gestores e com os
demais colegas de trabalho.
Considerando os aspectos de competência interpessoal,
julgue o item.
As pessoas cujas competências interpessoais são bem
desenvolvidas evitam as conversas difíceis, pelo fato
de saberem as reais intenções alheias daqueles que
provocam conflitos.
Considerando os aspectos de competência interpessoal,
julgue o item.
A flexibilidade e a compreensão são consideradas
atributos observáveis no comportamento de
empregados que apresentam competência
interpessoal desenvolvida.