Em administração, como é conhecida uma formação
social cuja meta visa o desempenho coletivo,
onde ocorre sinergia positiva, onde há responsabilidade
individual e mútua e as habilidades dos componentes
são complementares?
A interação entre membros de uma organização
para partilhar informações e tomar decisões de forma
a se ajudarem mutuamente no desempenho de sua
área de responsabilidade denomina-se:
. Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) com relação ao processo de Delegação.
( ) Não é necessário esclarecer a tarefa delegada.
( ) É necessário especificar a margem de liberdade
do funcionário.
( ) Não se deve permitir que o funcionário participe
da definição daquilo que lhe é delegado.
( ) É necessário informar às outras pessoas que a
delegação ocorreu.
( ) Quando surgirem problemas, uma boa prática
é aquela em que o gerente não deve pedir ao
subordinado que exponha sua recomendação;
basta resolver ele mesmo.
( ) Uma boa prática é também investir em controles
de feedback.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
Espera-se que os gerentes de uma organização
consigam que as coisas sejam feitas por meio de
outras pessoas. Para isto, utilizam sua autoridade para
que outras pessoas desempenhem tarefas específicas
por eles repassadas.
Assinale a alternativa que indica como tecnicamente é
conhecida essa atribuição na Administração.