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Q402136

Psicologia Gestão de Conhecimento em Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402136 Psicologia

Com relação aos aspectos relacionados à gestão do conhecimento, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O conhecimento explícito é altamente pessoal, subjetivo, informal e experimental.

As organizações são as grandes interessadas em obter vantagem competitiva, logo não existem barreiras organizacionais à criação do conhecimento, e sim individuais.

O capital intelectual representa o inventário de conhecimentos gerados pela organização, e que não podem ser expressos como tecnologia.

Os administradores precisam controlar a criação do conhecimento, o que se chama promoção do conhecimento, ou seja, o conjunto geral de atividades organizacionais que afetam positivamente o controle do conhecimento em seus cinco subprocessos.

Quando o conhecimento para de evoluir, transforma- se em uma opinião ou dogma.

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Q402135

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402135 Psicologia

No que diz respeito à atração e à retenção de talentos nas organizações, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O recrutamento integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após a seleção

Enquanto o objetivo da seleção é abastecer o processo seletivo de candidatos, o objetivo do recrutamento é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

O processo seletivo pode estar fundamentado no cargo a ser preenchido ou nas competências a serem capturadas.

A seleção de pessoal não é um sistema de comparação, mas sim de escolha (tomada de decisão).

A entrevista de seleção é considerada uma técnica altamente objetiva, com baixa margem de erro e variação.

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Q402134

Noções de Informática Internet , Intranet e Extranet ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Provas: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Administrador | IADES - 2014 - METRÔ-DF - Advogado | IADES - 2014 - METRÔ-DF - Contador | IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo | IADES - 2014 - METRÔ-DF - Arquivista | IADES - 2014 - METRÔ-DF - Assistente Social | IADES - 2014 - METRÔ-DF - Analista de Sistemas |

Q402134 Noções de Informática

A internet é uma importante ferramenta para usuários e empresas. A esse respeito, no que se refere às empresas, é correto afirmar que o canal de comunicação externo que permite aos usuários interagirem com a empresa (normalmente parceiros, fornecedores e vendedores) é denominado

Alternativas

extranet.

LAN

MAN.

WAN.

intranet.

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Q401905

Noções de Informática Teclas de atalho , Navegadores (Browser) ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Assistente Administrativo |

Q401905 Noções de Informática

Quanto à utilização de equipamentos de trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

No microcomputador, a tecla home serve para posicionar o cursor no fim da linha editada.

A principal limitação dos scanners é que não podem ter nenhuma forma de conexão com microcomputadores e seus periféricos.

No microcomputador, a tecla Caps Lock é usada para tabulação de parágrafos.

No microcomputador, a tecla home é usada para enviar mensagens de fac-símile (fax) diretamente para a tela do micro.

No microcomputador, acionar simultaneamente as teclas Ctrl e F pode permitir localizar palavras, em um texto, que estejam na tela de um navegador da internet, quantas vezes apareçam no texto.

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Q401904

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Assistente Administrativo |

Q401904 Psicologia

No que se refere à avaliação de desempenho humano no trabalho, é correto afirmar que a (o)

Alternativas

tendência central é a propensão dos avaliadores no sentido de levarem em consideração alguma característica do subordinado na avaliação.

melhor alternativa, em qualquer situação, é o gerente avaliar o desempenho dos seus subordinados sempre de forma positiva.

tendência central é a propensão dos avaliadores no sentido de serem muito rigorosos na avaliação.

avaliação denominada 360 graus é uma das alternativas mais completas de avaliação de desempenho.

processo de avaliação 360 graus é sempre mais ágil e menos complexo, pois inclui apenas a avaliação do colaborador por ele mesmo e pelo seu gerente imediato.

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301: E

302: C

303: A

304: E

305: D

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