Questões de Concurso para UFMA

Q665712

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665712 Psicologia

A entrevista é um instrumento muito difundido e com diferentes tipos de alcance. Na Psicologia, é uma ferramenta fundamental de trabalho. Sobre a entrevista psicológica. assinale a alternativa correta.

A

A entrevista psicológica configura-se sempre como uma anamnese.

B

Tanto na entrevista aberta como na entrevista fechada, o entrevistador tem ampla flexibilidade para alterar a ordem das perguntas e efetuar suas intervenções.

C

Uma entrevista bem conduzida sempre exaure a personalidade do entrevistado, dispensando a utilização de procedimentos complementares de investigação.

D

O entrevistador sempre deve comentar suas reações diante de fatos relatados pelo entrevistado, pois desse modo este poderá ter mais benefícios em seu tratamento.

E

É sempre um evento grupal, mesmo que apenas um sujeito esteja sendo entrevistado, em função da relação estabelecida com o entrevistador que deve ser levada em conta em função da dinâmica de grupo.

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Q665711

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665711 Psicologia

De acordo com o documento “Saúde do Trabalhador(a) no âmbito da Saúde Pública: referências para a atuação do(a) psicólogo(a)” (2008):

A

A atuação do psicólogo deve ser balizada por modelos pautados em práticas já consolidadas, evitando colocar o foco nas demandas locais onde a ação será desenvolvida.

B

A atuação do psicólogo subsidia somente a concessão de benefícios previdenciários.

C

A atuação do psicólogo no campo da Saúde do Trabalhador, como política pública, deve ficar restrita aos CEREST’s.

D

A atuação do psicólogo em Saúde do Trabalhador deve ser balizada por uma ininterrupta atividade investigativa que norteie a escolha de prioridades e que determine modos de atuação.

E

A atuação do psicólogo deve centrar suas análises nos fatores psíquicos individuais.

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Q665710

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665710 Psicologia

É correto afirmar que a atuação do psicólogo nas políticas públicas de saúde do trabalhador:

A

Deve restringir-se à saúde mental e aos aspectos microssociais do campo do trabalho.

B

Dirige-se aos trabalhadores com vínculos formais de trabalho, pois não é qualquer tipo de atividade de trabalho que deve demandar seus conhecimentos.

C

Baseia-se fundamentalmente em concepções teóricas que priorizam a análise do vínculo causal entre doença e um agente específico.

D

Pode contribuir para a superação de estereótipos como o de selecionar “o homem certo para o lugar certo”.

E

Deve priorizar ações de assistência e reabilitação do trabalhador.

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Q665709

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665709 Psicologia

A prática do psicólogo na perspectiva da Psicologia Social do Trabalho pressupõe que sua intervenção tenha como ponto de partida:

A

A análise integral das contradições do trabalho

B

Somente a compreensão dos aspectos circunscritos ao ambiente de trabalho

C

A identificação do lugar mais adequado ao desenvolvimento das capacidades de cada trabalhador

D

A compreensão do trabalho como elemento desvinculado dos aspectos mais gerais da sociedade

E

A posição de não questionamento da dimensão ético-política de sua atuação

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Q665708

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665708 Psicologia

O mundo do trabalho contemporâneo impõe a utilização de novas práticas para o psicólogo organizacional e do trabalho. A respeito dessa atuação inovadora, assinale a resposta correta.

A

O psicólogo deve aprofundar seus conhecimentos na aplicação de testes psicológicos para garantir seu espaço de atuação na área de gestão de pessoas, especialmente, em relação aos administradores.

B

O psicólogo deve priorizar os conhecimentos na área de segurança e saúde no trabalhado, otimizando, desta forma, sua atuação junto a outros profissionais da área de gestão de pessoas.

C

O psicólogo deve investir, sobretudo, em treinamentos que aprimorem sua capacidade de análise objetiva e racional para combater o difundido estereótipo de que a visão do psicólogo é, exclusivamente, subjetiva.

D

O psicólogo deve aprofundar seus conhecimentos clínicos para realizar diagnósticos organizacionais diferenciados no ambiente laboral, a partir de um olhar que somente o psicólogo detém.

E

O psicólogo deve implementar a visão sistêmica e a flexibilidade para atuar em equipe multiprofissional, bem como o conhecimento das políticas e dos objetivos organizacionais para contribuir com as decisões no nível estratégico

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Q665707

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665707 Psicologia

O modelo de qualidade de vida no trabalho que considera, dentre os seus fatores, o trabalho e espaço total de vida e relevância social do trabalho é:

A

de Nadler e Lawler

B

de Walton

C

de Werther e Davis

D

de Eda Conte Fernandes

E

de Hackman e Oldhan

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Q665706

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665706 Psicologia

O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações tem se revelado como uma excelente ferramenta na implementação de mudanças no ambiente laboral. Considerando os estudos atuais sobre o tema, é correto afirmar que:

A

O treinamento visa adequar a qualificação às exigências dos papéis funcionais e o desenvolvimento é um processo sistemático de correção de falhas.

B

Treinamentos comportamentais de curto prazo constituem opção eficaz para o desenvolvimento de competências interpessoais.

C

Coaching é uma intervenção realizada para auxiliar pessoas a alcançarem metas e resultados valorizados, atendendo a demandas da vida pessoal e do contexto de trabalho.

D

A universidade corporativa se apoia no tripé ensino-pesquisa-extensão e nas demandas organizacionais para traçar suas diretrizes político-pedagógicas.

E

A avaliação de reação utilizada nos términos do treinamento objetiva averiguar conhecimentos, habilidades ou capacidades adquiridos.

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Q665705

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665705 Psicologia

As abordagens de gestão de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) podem ser consideradas assistencialistas ou preventivas, partindo dessa subdivisão é correto afirmar que:

A

As abordagens de QVT preventivas responsabilizam sobretudo o trabalhador pela sua QVT e defendem o uso de natureza compensatória do desgaste vivenciado em função do trabalho.

B

As abordagens de QVT preventivas compreendem que o enfrentamento do estresse deve ocorrer, prioritariamente, por atividades como: oficinas de relaxamento, massagens, eventos esportivos e atividades sociais comemorativas

C

As abordagens de QVT assistencialistas são essenciais, pois abarcam, de modo mais ampliado e aprofundado, os problemas relacionados ao estresse no trabalho.

D

As abordagens de QVT assistencialistas identificam o trabalhador como uma variável de ajuste, que pode ser adaptado ao ambiente laboral e não sinalizam a necessidade de modificação no contexto de produção.

E

As abordagens de QVT preventivas defendem, prioritariamente, medidas no que se refere à importância de mudança de estilo de vida do trabalhador.

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Q665704

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665704 Psicologia

A avaliação psicológica é uma atividade restrita a profissionais da Psicologia. Isso implica que a utilização de instrumentos de avaliação, com destaque para o uso de testes psicológicos, deve ser cercada de atenção. Nessa perspectiva, indique a opção correta.

A

Será considerada falta ética a utilização de testes psicológicos que não constam na relação de testes aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia.

B

Os cursos que objetivam o ensino de testes que possuem um parecer desfavorável do Conselho Federal de Psicologia devem ser suspensos, inclusive, os de formação de pesquisadores.

C

Um teste será considerado em condições de uso após sua aprovação pelo Comitê de Ética dos Conselhos de Psicologia e atendimento aos requisitos do Estatuto de Avaliação Psicológica.

D

A validade do teste - compreendida como a capacidade do teste apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na mesma pessoa – deve ser considerada.

E

Na avaliação psicológica, os testes psicométricos são os mais indicados para o levantamento de competências emocionais.

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Q665702

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665702 Psicologia

Jáder dos Reis Sampaio, ao abordar a três faces da psicologia aplicada ao trabalho, afirma que esta é uma disciplina em movimento que já enfrentou pelo menos três momentos distintos em sua história, denominados: Psicologia Industrial, Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho. No que diz respeito a estes três momentos da psicologia aplicada ao trabalho, pode-se afirmar que:

A

A Psicologia Organizacional é marcada por uma perspectiva funcionalista que visa à adaptação do homem ao posto de trabalho.

B

A Psicologia Industrial busca o aprimoramento do desempenho das pessoas, considerando os efeitos do contexto organizacional sobre o trabalhador da indústria.

C

A Psicologia do Trabalho dá andamento aos estudos sobre treinamento, não somente com uma visão de capacitação para o trabalho, mas também com a proposta de desenvolvimento de habilidades interpessoais.

D

A Psicologia do Trabalho supervaloriza as teorias comportamentais na Psicologia, que maximizam a influência do ambiente no comportamento humano.

E

A Psicologia Organizacional encampa novos estudos trazidos por autores estruturalistas e sistêmicos da administração.

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Q665700

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665700 Psicologia

Quanto aos métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

A

O método da pesquisa de campo é mais sujeito ao efeito halo do que o da escala gráfica.

B

O método de incidente crítico focaliza as exceções - tanto positiva, como negativas - no desempenho das pessoas.

C

O método de escala gráfica é pouco utilizado, por ser considerado uma metodologia complexa.

D

O método de escolha forçada apresenta como vantagem a facilidade de elaboração do instrumento de avaliação.

E

O método de avaliação de 360º, por ser muito amplo, dificilmente gera conflitos e ressentimentos no seu processo de retroação.

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Q665699

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665699 Psicologia

A descrição e análise de cargo são elementos indispensáveis para um eficaz processo de gestão de pessoas. Neste contexto, informe falso (F) ou verdadeiro (V), nas assertivas abaixo e, a seguir, indique a opção com a sequência correta. ( ) A descrição de cargo enfatiza o que o seu ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz. ( ) A descrição de cargos refere-se aos talentos, conhecimentos, habilidades e outras características necessárias ao desempenho do cargo. ( ) Na análise de cargos, a organização e a apreciação das informações coletadas na descrição de cargos é responsabilidade de staff. ( )A descrição tem como foco os aspectos extrínsecos do cargo, enquanto a análise está voltada para seus aspectos intrínsecos.

A

V – V – F – F

B

F – F – F – V

C

V – F – F – F

D

V – F – V – F

E

F – F – V -V

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Q665697

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665697 Psicologia

Na seleção de pessoas com foco nas competências, a entrevista comportamental é utilizada para:

A

Investigar a habilidade interpessoal do candidato, a partir de perguntas que simulem situações críticas e desafiadoras no ambiente de trabalho.

B

Pesquisar a habilidade interpessoal e técnica do candidato na solução de situações- problema elaboradas pelo entrevistador.

C

Investigar o grau de resiliência e flexibilidade dos candidatos, frente a condições adversas no ambiente laboral.

D

Investigar, na história de vida do candidato, episódios em que ele apresentou dificuldade de relacionamento interpessoal.

E

Investigar vivências profissionais passadas dos candidatos e averiguar a presença ou ausência das competências desejadas nos comportamentos relatados.

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Q665695

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665695 Psicologia

A análise do clima e da cultura organizacional é indispensável para a realização de um adequado diagnóstico organizacional. No que se refere às caracterizações de clima e cultura organizacional, é correto afirmar que:

A

Clima organizacional é o conjunto de percepções compartilhadas pelos trabalhadores a respeito de vários aspectos do ambiente físico e psicossocial das organizações.

B

Cultura organizacional é o sentimento transmitido pelo local físico, como os trabalhadores interagem, como tratam os outros, sejam clientes e fornecedores.

C

O clima organizacional é de difícil intervenção e alteração.

D

O clima organizacional é um sistema de valores, símbolos e significados que atua como poderosa ferramenta de controle dos indivíduos.

E

O clima e a cultura de uma organização não interferem nos índices de turnover da força de trabalho.

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Q665693

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665693 Psicologia

O sistema de avaliação de desempenho denominado feedback de 360 graus tem como pressuposto central:

A

Contar com a participação de todos os gestores.

B

Diversificar o uso de técnicas de avaliação, incluindo, tanto técnicas individuais, como grupais.

C

Oferecer feedback de desempenho de pessoas que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

D

Realizar avaliações de desempenho priorizando o feedback dos clientes externos.

E

Considerar a autoavaliação como elemento chave de todo o ciclo do processo avaliativo, dando voz a quem normalmente não tem.

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Q665691

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665691 Psicologia

No Brasil, as abordagens mais frequentes de análise e intervenção no campo da Saúde Mental e Trabalho são: estresse, psicodinâmica do trabalho e epidemiologia. No que diz respeito às abordagens citadas, assinale a alternativa correta.

A

metodologia proposta pela psicodinâmica do trabalho prioriza o uso da Escala de Prazer e Sofrimento no Trabalho (EPST).

B

A partir da abordagem do estresse, são levantados indicadores de estresse, por meio de uma metodologia eminentemente qualitativa.

C

Os estudos da abordagem epidemiológica se fundamentam prioritariamente no referencial teórico cognitivo-comportamental.

D

A metodologia utilizada nos estudos da epidemiologia investiga condições objetivas e subjetivas do trabalho.

E

Os estudos da psicodinâmica do trabalho têm como foco principal de análise as patologias laborais propiciadas pelas condições adversas das organizações.

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Q665689

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665689 Psicologia

O palográfico - teste psicológico muito utilizado nos processos seletivos – é classificado como um teste:

A

Neuropsicológico

B

Expressivo

C

Projetivo

D

Psicométrico

E

Visual

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Q665687

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665687 Psicologia

Segundo José Carlos Zanelli, os campos intradisciplinares, também denominados de subcampos, que configuram a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho são:

A

Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional, Comportamento. Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

B

Psicologia Organizacional e Psicologia do Trabalho

C

Psicologia do Trabalho, Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

D

Psicologia do Trabalho, Saúde no Trabalho, Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas

E

Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas

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Q665685

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665685 Psicologia

Os testes psicológicos são instrumentos de análise específica de traços do comportamento humano, que podem, dentre outras possibilidades, avaliar aptidões individuais. No que diz respeito ao conceito de aptidão, podemos afirmar que aptidão é: I Avaliada pelo rendimento no trabalho. II Transformada em capacidade por meio de exercício ou treinamento. III A predisposição natural para determinada atividade ou tarefa. IV A habilidade adquirida para realizar determinada atividade no trabalho. V Resultado de treinamento ou de aprendizado. Está correto o que se afirma em:

A

II e III, somente

B

I e IV somente

C

V, somente

D

IV e V, somente

E

I e V, somente

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Q665683

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665683 Psicologia

Os itens que devem constar no parecer psicológico, segundo o Manual de Elaboração de Documentos Escritos (Resolução CFP no 007/2003), são:

A

Identificação, descrição da demanda, análise e encaminhamento

B

Identificação, exposição de motivo, resumo e conclusão

C

Identificação, exposição de motivo, análise e conclusão

D

Descrição da demanda, resumo, análise e conclusão

E

Descrição da demanda, análise, conclusão e encaminhamento

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