Dentre as teorias da motivação nas organizações,
aquela que pressupõe que as necessidades
humanas estão organizadas em uma hierarquia de
necessidades de auto-realização, de estima, sociais,
de segurança e fisiológicas, é a teoria:
A liderança está relacionada com a utilização do
poder para influenciar o comportamento de outras
pessoas. O tipo de poder que é baseado na
especialidade, nas aptidões ou no conhecimento
técnico da pessoa, é denominado poder:
O conjunto de hábitos e crenças estabelecido através
de normas, valores, atitudes e expectativas
compartilhados por todos os membros da
organização denomina-se: