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Q2018192

Psicologia Legislação de Psicologia e Resoluções do Conselho Federal de Psicologia , Resolução CFP n° 006/2019 - Manual de Elaboração de Documentos Escritos - Informes e Documentos Psicológicos ,

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: SAP-SC Prova: IESES - 2022 - SAP-SC - Psicólogo |

Q2018192 Psicologia

Sobre a elaboração de documentos escritos produzidos pelo (a) psicólogo (a) no exercício profissional, assinale a alternativa correta sobre o Laudo psicológico:

Alternativas

A análise deve apresentar descrições literais das sessões ou atendimentos realizados.

Nos casos em que a(o) psicóloga(o) atue em equipes multiprofissionais, e havendo solicitação de um documento decorrente da avaliação, o laudo psicológico ou informações decorrentes da avaliação psicológica não poderão compor um documento único.

O laudo psicológico é composto por seis itens: Identificação, descrição da demanda, procedimento, análise, conclusão e referências.

O laudo psicológico não é decorrente de um processo de avaliação psicológica. Apresenta informações técnicas e científicas dos fenômenos psicológicos, considerando os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida.

O laudo psicológico é uma peça de natureza e valor técnico-científico. Deve conter narrativa sucinta e didática, com precisão e harmonia, tornando-se acessível e compreensível ao destinatário, em conformidade com os preceitos do Código de Ética Profissional do Psicólogo.

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Q2018191

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: SAP-SC Prova: IESES - 2022 - SAP-SC - Psicólogo |

Q2018191 Psicologia

Sobre a elaboração de documentos escritos produzidos pelo (a) psicólogo (a) no exercício profissional é INCORRETO afirmar que:

Alternativas

Os Conselhos Regionais podem, no prazo de até cinco anos, solicitar à(ao) psicóloga(o) a apresentação da fundamentação técnico-científica do atestado.

É permitido o registro de sintomas, situações ou estados psicológicos na Declaração.

O Atestado psicólogo consiste em um documento que certifica, com fundamento em um diagnóstico psicológico, uma determinada situação, estado ou funcionamento psicológico, com a finalidade de afirmar as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita.

O relatório psicológico consiste em um documento que, por meio de uma exposição escrita, descritiva e circunstanciada, considera os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo também ter caráter informativo.

Os documentos emitidos pela(o) psicóloga(o) concretizam informações fundamentais e devem conter dados fidedignos que validam a construção do pensamento psicológico e a finalidade a que se destina.

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Q2018190

Saúde Pública Políticas Públicas, Planejamento e Gestão em Saúde Pública , Políticas Públicas de Saúde no Brasil , Processo Histórico de Construção do Sistema Único de Saúde - SUS ,

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: SAP-SC Prova: IESES - 2022 - SAP-SC - Psicólogo |

Q2018190 Saúde Pública

De que trata a Portaria n. 95 de 26 de janeiro de 2001?

Alternativas

Norma Operacional da Assistência à Saúde (NOAS/SUS/2001).

Estatuto do Idoso.

Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo.

Código de Ética do Psicólogo

Estatuto da Criança e do Adolescente.

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Q2018189

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: SAP-SC Prova: IESES - 2022 - SAP-SC - Psicólogo |

Q2018189 Psicologia

Assinale a alternativa correta sobre Recrutamento e Seleção:

Alternativas

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.

O currículo e a entrevista, de modo geral, são etapas dispensáveis em qualquer recrutamento e seleção.

Há algumas formas diferentes de coletar informações sobre o cargo, como: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação.

O recrutamento com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos.

O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.

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Q2018188

Psicologia Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2022 Banca: IESES Órgão: SAP-SC Prova: IESES - 2022 - SAP-SC - Psicólogo |

Q2018188 Psicologia

Sobre treinamento e desenvolvimento nas organizações é correto afirmar:

Alternativas

Resultados no nível de comportamento no cargo dizem respeito a mudanças que podem ter ocorrido no funcionamento global da organização em decorrência da aplicação das competências aprendidas.

Educação a distância é aquela baseada nos princípios da igualdade e do ensino permanente, acessível a qualquer pessoa, independentemente do seu perfil.

As opiniões ou a satisfação dos participantes sobre os diversos aspectos do evento de Treinamento e Desenvolvimento são conceituadas como resultados no nível de aprendizagem.

A avaliação de Treinamento e Desenvolvimento é o processo que inclui algum tipo de coleta de dados e os usa para emitir algum juízo de valor; pode ter como objeto uma atividade ou o conjunto das atividades de Treinamento e Desenvolvimento.

O treinamento e desenvolvimento nas organizações é dispensável, uma vez que tem alto custo e baixo impacto no padrão de qualidade e produtividade.

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313: A

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