Questões de Concurso para Analista de recursos humanos

Q1846103

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: IMBEL Prova: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos - Reaplicação |

Q1846103 Administração Geral

Assinale a opção que indica o termo utilizado para se referir à identidade de uma organização que, além de influenciar determinados comportamentos, proporciona harmonização na relação dos funcionários.

A

Factoring.

B

Cultura organizacional.

C

Inventário de recursos humanos.

D

Espiral do conhecimento.

E

Equilíbrio organizacional.

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Q1846102

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: IMBEL Prova: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos - Reaplicação |

Q1846102 Gestão de Pessoas

Ao preparar o edital de um concurso público para a contratação de novos funcionários, a IMBEL impôs, como pré-requisito para um dos cargos, experiência de 3 anos, que será, inclusive, testada de forma prática em uma das etapas do concurso.

Assinale a competência associada a essa exigência da IMBEL.

A

Conhecimento.

B

Habilidade.

C

Sabedoria.

D

Cognição.

E

Atitude.

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Q1846101

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: IMBEL Prova: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos - Reaplicação |

Q1846101 Gestão de Pessoas

A adoção de um Sistema de Educação Corporativa tem se tornado prática cada vez mais comum entre as organizações. A implantação desse sistema, no entanto, não é suficiente para o sucesso, sendo necessário o atendimento de alguns princípios. Assinale a opção que mostra uma exceção a esses princípios.

A

A disponibilidade, por meio da praticidade na oferta de recursos educacionais.

B

A conectividade, fomentando a construção social do conhecimento e aprimorando a rede de relacionamentos.

C

A competitividade, desenvolvendo o capital intelectual e o transformando em um fator de diferenciação competitiva.

D

A verificabilidade, permitindo a comparação entre informações de qualidade diferente e averiguando seu valor.

E

A cidadania, estimulando a formação de atores capazes de modificar a realidade da organização de forma ética e socialmente responsável.

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Q1842302

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842302 Administração Geral

Uma empresa conhecida por possuir uma cultura considerada forte, tem como característica

A

a alta taxa de turnover.

B

as greves frequentes.

C

a resistência às mudanças.

D

a baixa assiduidade.

E

o comprometimento considerado insuficiente.

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Q1842301

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842301 Direito Constitucional

Conforme disposto na Constituição Federal é direito dos trabalhadores urbanos e rurais o décimo terceiro salário, que será baseado

A

na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.

B

no valor suplementar do bônus de participação do lucro.

C

na alíquota de encargos previdenciários do período vigente.

D

no maior salário mínimo do país ou conforme for estipulado no estatuto da empresa.

E

no salário completo ou no valor pago de imposto sobre a renda retido na fonte.

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Q1842299

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842299 Gestão de Pessoas

Uma empresa de tecnologia localizada no Ceará recebe destaque internacional por suas políticas de gestão de pessoas, tendo recebido diversos prêmios, como, por exemplo, a melhor empresa para se trabalhar no país. Uma de suas práticas comuns, é a de auxiliar seus colaboradores demitidos a se realocarem no mercado, prestando treinamentos e consultorias para que esses indivíduos consigam redefinir os rumos de sua carreira. Assinale a opção que apresenta a denominação da prática adotada pela empresa.

A

Resizing

B

Reengenharia.

C

Outplacing.

D

Outsourcing.

E

Terceirização.

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Q1842298

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842298 Administração Geral

Um país, com necessidade urgente de aumentar os estoques dos bancos de sangue, institui uma remuneração para cada bolsa de sangue doada pelos cidadãos. Entretanto, em vez dessa nova política funcionar como um incentivo para o aumento de doações, ocorre justamente o contrário do planejado, e o número de doadores diminui ainda mais. A teoria que se mostra adequada para explicar o ocorrido na situação apresentada, é conhecida por

A

Teoria do comportamento de manada.

B

Teoria da matriz de sentimentos.

C

Teoria da avaliação cognitiva.

D

Teoria da causalidade limitada.

E

Teoria do caráter seletivo.

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Q1842297

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842297 Administração Geral

Um chefe de departamento, que comanda seus subordinados por meio do uso de ameaças e punições frequentes para alcançar seus objetivos organizacionais, exerce um poder do tipo

A

legítimo.

B

de competência.

C

informacional.

D

coercitivo.

E

pessoal.

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Q1842296

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842296 Administração Geral

Leia o trecho a seguir. “O sucesso de uma organização depende da existência de incentivos condizentes com as contribuições exigidas”. É correto afirmar que o trecho está diretamente relacionado ao conceito de

A

sistemas de provisão.

B

equilíbrio organizacional.

C

gestão de mudanças.

D

desenvolvimento organizacional.

E

contexto legalista.

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Q1842295

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842295 Modelagem de Processos de Negócio (BPM)

O processo de mapeamento dos fluxos mais importantes dentro de uma organização, permitindo que a empresa conheça e compreenda suas vantagens competitivas está relacionado com o conceito de

A

análise de custo-benefício.

B

blueprinting.

C

diamante competitivo.

D

análise de cadeia de valor.

E

análise ABC.

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Q1842294

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842294 Gestão de Pessoas

Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliador

A

utiliza apenas valores medianos nas avaliações para não criar um mal-estar.

B

adota uma postura benevolente com o avaliado, em função de um sentimento de pena.

C

generaliza, de forma prejudicial, a avaliação em função de alguma fragilidade específica do avaliado.

D

repete sempre as mesmas notas nas avaliações de indivíduos distintos.

E

analisa de forma rigorosa os indivíduos, com o objetivo de causar prejuízo na carreira do avaliado.

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Q1842293

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842293 Administração Geral

A tomada de decisão é um processo que gera grande responsabilidade para o gestor, visto que pode ser decisivo para o alcance dos objetivos da organização. Devido a isso, estudiosos da área de administração desenvolveram ferramentas que servem de auxílio para esse processo. Assinale a opção que apresenta a ferramenta que facilita a tomada de decisão.

A

A técnica Delphi, que se baseia no envio de questionários para especialistas no tema, buscando um consenso sobre a melhor alternativa.

B

O método cartesiano, que esquematiza a sequência do processo com o intuito de verificar os desdobramentos de cada decisão.

C

A tabela de decisões, que utiliza uma análise dialética com os elementos dispostos na tabela, permitindo a conclusão por meio da lógica empírica.

D

O brainstorming, no qual cada integrante do grupo de decisão emite uma ideia após longo processo de reflexão e análise, para posteriormente escolher a alternativa por um processo de votação.

E

O método FCA, utilizado em ocasiões emergenciais em que um integrante do grupo é escolhido para emitir opiniões de forma desinibida e espontânea, sem espaço para críticas destrutivas.

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Q1842292

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842292 Administração Geral

Assinale a opção que apresenta um exemplo de utilização adequada da técnica conhecida como Benchmarking.

A

A situação na qual um gerente de departamento desenvolve um programa de benefícios para seus funcionários, visando atrair mão de obra qualificada.

B

A situação na qual uma empresa estabelece uma parceria com seu fornecedor de exclusividade, visando prejudicar a concorrência.

C

A situação na qual os supervisores de uma fábrica iniciam um processo de paralização para exigir melhores condições de trabalho.

D

A situação na qual o conselho de administração de uma ONG contrata o desenvolvimento de um aplicativo para aprimorar sua interação com os doadores.

E

A situação na qual o gestor visita uma empresa destaque de outro setor para entender e utilizar como referência seu bem sucedido processo de gestão de clientes.

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Q1842291

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842291 Administração Geral

Considere que o CEO de um hospital na cidade de Fortaleza é responsável por tomar decisões de longo prazo, envolvendo distintas áreas da organização, que se relacionam com aspectos do ambiente externo, como, por exemplo, concorrentes diretos no setor. É correto afirmar que o CEO deve tomar decisões

A

estratégicas.

B

operacionais.

C

táticas.

D

rotineiras.

E

programadas.

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Q1842290

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842290 Administração Geral

Um investidor, durante a preparação para o acerto de um acordo milionário com um parceiro, descobre que sua meia, utilizada em todas as negociações bem-sucedidas, estava rasgada. Ao perceber o ocorrido, entende aquilo como um sinal e liga, em seguida, para o cancelamento do acordo com seu parceiro. É correto afirmar que o investidor, ao tomar esta decisão, foi afetado

A

pela seleção natural.

B

pelo custo irrecuperável.

C

pela escalada de comprometimento.

D

pelo erro de aleatoriedade.

E

pela compreensão tardia.

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Q1842289

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842289 Gestão de Pessoas

Treinamento é o conjunto de ações que auxilia os colaboradores a aprimorarem seu desempenho nos respectivos cargos. Dependendo do tipo de treinamento, uma das mudanças que ocorre no comportamento do colaborador decorre do desenvolvimento de habilidades, conceito que está relacionado

A

ao aumento da capacidade de abstração de ideias e pensamento global.

B

à melhora na destreza na realização de tarefas.

C

à mudança na atitude, de forma a encarar a situações com mais positividade.

D

à expansão horizontal do conhecimento teórico.

E

ao desdobramento do comportamento em metas mais precisas.

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Q1842288

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842288 Gestão de Pessoas

A Educação Corporativa é uma prática empresarial que se baseia na disseminação e na manutenção do processo de aprendizagem, visando à promoção do desenvolvimento dos colaboradores de forma consonante com os objetivos da empresa. Sobre o conceito de Educação Corporativa, assinale a afirmativa correta.

A

Deve ser independente e agir com total autonomia em relação aos departamentos de gestão de pessoas.

B

Tem origem na incapacidade do Estado de fornecer mão de obra adequada ao mercado.

C

Preconiza uma educação pontual e exclusivamente instrutiva dos colaboradores, eliminando desperdícios com o ensino de conceitos subjetivos.

D

Contraria a abordagem de competências na organização, vista como ingênua e defasada.

E

Reconhece o processo top-down como modelo ideal de ensino, focando na formalidade da cadeia educacional.

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Q1842287

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842287 Gestão de Pessoas

A técnica utilizada para o desenvolvimento da carreira de um funcionário, em uma perspectiva de longo prazo, quando um executivo mais experiente oferece assistência para o alcance de objetivo, é chamada de

A

Counseling.

B

Mentoring.

C

Coaching.

D

Jobbing.

E

Workshop.

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Q1842286

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842286 Administração Geral

A Administração por Objetivos (APO) é uma importante ferramenta de planejamento, desenvolvida com o intuito de envolver todos os membros da organização na definição dos objetivos. Entretanto, algumas desvantagens ou dificuldades na aplicação da ferramenta limitaram sua difusão e continuidade de uso. Assinale a opção que pode ser apontada como uma das principais dificuldades no uso dessa ferramenta.

A

O foco dos esforços no curto prazo, em detrimento ao longo prazo.

B

O desestímulo causado aos funcionários devido ao aumento de responsabilidades.

C

A dificuldade de discriminar as responsabilidades e autoridades.

D

A perda da capacidade de resposta às alterações do ambiente externo.

E

A impossibilidade de estabelecer medidas de desempenho.

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Q1842285

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |

Q1842285 Gerência de Projetos

Assinale a opção que não se enquadra entre as fases do ciclo de vida de um projeto.

A

Execução.

B

Início.

C

Monitoramento.

D

Organização e Preparação.

E

Encerramento.

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