A avaliação e gestão de desempenho envolvem a gestão
do conhecimento e a gestão por competências, utilizando
várias abordagens e ferramentas para otimizar a
eficiência, controlar processos, identificar gargalos e
tomar decisões que promovem o crescimento da
organização.
A negociação no contexto organizacional é um processo
social que não é parte fundamental das atividades do dia
a dia dos executivos, diretores, líderes e gestores.
Q2321325Legislação dos Tribunais de Contas (TCU, TCEs e TCMs) e Ministérios Públicos de Contas
A Resolução TC nº 206 do Tribunal de Contas do Estado
de Pernambuco (TCE-PE) confere ao órgão a prerrogativa
de atuar como executor direto em processos seletivos
para contratação de pessoal nos órgãos públicos do
estado.
A gestão de pessoal segue os princípios do modelo
instrumental de gestão de pessoas, enquanto a
administração de recursos humanos está alinhada com
as diretrizes e recomendações do modelo estratégico.