Questões de Concurso Para analista administrativo

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O Windows 7 introduziu o conceito de área de trabalho dinâmica, onde é possível adicionar gadgets e widgets interativos, permitindo uma personalização superior e uma interação mais intuitiva com os programas instalados no sistema.

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Em um conjunto finito de elementos, a soma dos elementos do conjunto A e B, representada pela interseção de A e B, é sempre igual à soma dos elementos de A e B separadamente, subtraída pela soma da interseção de A e B.

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A organização nas funções administrativas pode ser bem-sucedida sem uma clara definição de responsabilidades e atribuições entre os departamentos e profissionais, pois a flexibilidade permite uma melhor adaptação às mudanças. 

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Ao calcular os juros simples, considera-se que os juros são compostos ao longo do período de aplicação. Portanto, para um capital de R$ 2.000,00, investido a uma taxa de 5% ao ano durante 3 anos, os juros acumulados serão maiores do que se fossem calculados de forma simples. 

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As impressoras multifuncionais combinam as funções de impressão, digitalização e cópia, sendo exemplos de periféricos híbridos que servem tanto como entrada quanto saída de dados. 

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No Microsoft PowerPoint, o recurso de anotações do apresentador permite adicionar notas visíveis apenas para o apresentador durante a apresentação, sem que o público as veja, auxiliando no controle e fluidez da apresentação.

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O Google Chrome foi lançado em 2008 com um design minimalista e enfrentou dificuldades para competir com outros navegadores, porém conseguiu estabelecer seu lugar no mercado devido à sua excelente integração com outros serviços do Google, como Gmail, Drive e Meet, facilitando a experiência do usuário.

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A disciplina (Shitsuke) é considerada a chave do programa 5S, pois assegura que todos mantenham os padrões estabelecidos sem necessidade de supervisão constante, garantindo a eficácia do sistema.

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O Demonstrativo de Resultados do Exercício (DRE) pode ser utilizado tanto para fins gerenciais quanto para atender à legislação contábil, ajudando a visualizar a realidade financeira da empresa e a tomar decisões estratégicas. 

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Para uma tomada de decisão eficiente, é crucial que todas as opções consideradas passem por uma avaliação de viabilidade financeira e estratégica, mesmo que isso signifique atrasar a decisão final para coletar mais dados e realizar análises aprofundadas. 

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.

Embora a gestão por competências seja uma das principais ferramentas para o levantamento de necessidades e para o planejamento da execução dos programas de treinamento nas organizações, sua aplicação é trabalhosa, o que inviabiliza sua utilização no setor público.

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.

Uma das tendências atuais da gestão de pessoas no setor público é a flexibilização das formas do trabalho, a exemplo da implantação do trabalho remoto e do híbrido, definidos não mais sob um paradigma de controle formal, mas pela busca de resultados. 

No que concerne à gestão de pessoas em organizações públicas, julgue o item a seguir.

No contexto de gestão de uma equipe em que parte dos servidores e empregados trabalha na modalidade remota e outra parte trabalha na modalidade presencial, é essencial que o gestor priorize as demandas, as opiniões e a participação daqueles que atuam presencialmente, pois sua disposição de estar presente no ambiente físico evidencia maior comprometimento e engajamento com o trabalho. 

Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. 

O recrutamento interno é sempre mais vantajoso que o externo, pois, além de ser menos oneroso, gera menos riscos à organização. 

Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. 

A definição das estratégias de seleção deve ser feita com base no tipo de vaga a ser provida, sendo seu principal subsídio a descrição do cargo, evidenciadas as principais atribuições e competências necessárias para o exercício da atividade. 

Julgue o item subsequente, acerca de recrutamento e seleção e da gestão de desempenho. 

A gestão do desempenho não deve ser vista meramente como função de controle, mas como uma ferramenta de aprimoramento dos resultados individuais e corporativos, já que o desempenho do indivíduo afeta o corporativo. 

No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

Atualmente, o conjunto de competências que caracterizam a liderança é considerado um traço ou característica pessoal inata, não podendo, portanto, ser desenvolvido no contexto das relações de trabalho. 

No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

A responsabilidade pelo desenvolvimento de competências interpessoais para lidar com conflitos e com mudanças no contexto do trabalho é exclusiva da organização, sendo questão básica para a empregabilidade. 

No que diz respeito a liderança, qualidade de vida e competência interpessoal nas organizações, julgue o seguinte item. 

Para a adequada promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho, é recomendável que a organização realize pesquisas sistemáticas, junto à força de trabalho, que avaliem aspectos como clima organizacional, satisfação com as condições de trabalho, comprometimento e engajamento. 

Julgue o próximo item, relativos ao comportamento humano nas organizações e a teorias relacionadas ao tema. 

A relação entre o indivíduo e a organização em geral é um processo conflituoso, uma vez que o indivíduo possui interesses específicos que normalmente não são conciliáveis com os interesses e objetivos organizacionais.