Questões de Concurso Para técnico judiciário - analista de recursos humanos

Foram encontradas 47 questões

Resolva questões gratuitamente!

Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!

www.qconcursos.com
Q783026
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783026 Administração Geral
É uma teoria que sustentava que as necessidades subjacentes a toda motivação humana podem ser organizadas em uma hierarquia de cinco níveis básicos. Propõe ainda que as necessidades de nível mais baixo de um indivíduo podem ser satisfeitas antes que a pessoa possa dedicar-se às necessidades psicológicas, de nível mais elevado. O texto trata da
Alternativas
Q783025
Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783025 Administração Geral
São consideradas teorias motivacionais de processo, EXCETO:
Alternativas
Q783024
Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783024 Gestão de Pessoas
A composição da remuneração, segundo uma lógica baseada no mercado, em termos de estrutura, obedece a duas lógicas:
Alternativas
Q783023
Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783023 Gestão de Pessoas
Em relação ao papel das pessoas na gestão de carreiras, pesquisas demonstram que a ausência de um projeto profissional consciente coloca as pessoas em situação de risco. Os riscos mais comuns são, EXCETO:
Alternativas
Q783022
Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: FUMARC Órgão: TJM-MG Prova: FUMARC - 2013 - TJM-MG - Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos |
Q783022 Gestão de Pessoas
Os instrumentos de gestão destinados à Administração de Carreiras podem ser caracterizados e categorizados como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, EXCETO a
Alternativas
Respostas
11: A
12: B
13: D
14: C
15: C
www.qconcursos.com