Questões de Concurso Para analista legislativo - psicologia

Ao conduzir uma entrevista de avaliação, um gestor diz ao seu funcionário: “Você não é confiável!” Ao expressar-se dessa forma, ele

Existem três tipos de entrevistas de avaliação: falar-e-convencer, falar-e-ouvir e solução de problemas. Na entrevista de solução de problemas, o entrevistador

Na técnica Phillips 66 ou Discussão 66 o grupo

O psicodrama e o sociodrama têm respectivamente por fundamentos

O role-playing é uma técnica de dinâmica de grupo que se preocupa com o desempenho do papel, com a finalidade de possibilitar uma percepção objetiva dos sentimentos e das atitudes dos outros, que

A análise psicodinâmica do trabalho acontece a partir de cinco categorias que a compõem: a organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações de trabalho, as vivências de prazer e sofrimento no trabalho e

Na clínica do trabalho, no momento de ser feita a anamnese, é necessário pesquisar, entre outros itens,

Na clínica do trabalho, o fenômeno da transferência ocorre quando os participantes

Para Dejours (1994), o trabalho significa para o trabalhador

Na abordagem Djouriana, quando a relação com a organização do trabalho é favorável, ao invés de conflituosa, duas condições estão presentes: na primeira, as exigências intelectuais, motoras ou psicossensoriais da tarefa estão de acordo com as necessidades do trabalhador, originando um “prazer de funcionar”; na segunda,

Dentre os distúrbios mentais provocados pelo sofrimento no trabalho, há uma gradação que transita desde quadros depressivos intensos até o desencadeamento de psicoses. Os efeitos relacionados ao trabalho são variados e dependem

Uma das distinções básicas entre as abordagens assistencialista e preventiva de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é que a abordagem preventiva busca

Na Ergonomia da Atividade, o Contexto de Produção de Bens e Serviços (CPBS) é o espaço material, organizacional e social em que se realiza a atividade do trabalho e está composto por três dimensões, a saber,

A insatisfação do indivíduo com seu trabalho não corresponde apenas aos seus conteúdos significativos e simbólicos, mas pode surgir

Historicamente a noção de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) transita pelo seguinte percurso: nos anos 1960, está calcada na motivação do trabalhador, a partir das diferenças individuais vividas nos processos de trabalho; nos anos 1970 repousa na luta pela melhoria das condições/ambientes de trabalho visando a maior satisfação laboral; nos anos 1980, busca o enfrentamento de questões ligadas à qualidade total e produtividade, e nos anos 2000

A ergonomia organizacional é fator importante na busca pelas melhorias das condições de trabalho.

Assinale a opção que apresenta os tipos de ergonomia que se destacam na análise do funcionamento organizacional.

Com relação às barreiras na comunicação organizacional, analise as afirmativas a seguir.

I. Barreiras pessoais: interferências decorrentes das limitações, emoções e valores de cada pessoa.

II. Barreiras físicas: interferências presentes no ambiente em que ocorre o processo de comunicação.

III. Barreiras semânticas: interferências relacionadas aos símbolos usados no processo de comunicação.

Está correto o que se afirma em

Assinale a opção que indica o conceito de remuneração estratégica.

Segundo Max Weber: “Poder significa toda a probabilidade de impor a própria vontade em uma relação social, mesmo contra resistências, seja qual for o fundamento dessa probabilidade”.

WEBER, Max. Economia e Sociedade. Brasília: UnB Editora: 1991.

Assinale a opção que apresenta os tipos de poder organizacional, segundo French Jr. e Raven.

As opções a seguir apresentam características do perfil de um líder servidor, à exceção de uma. Assinale-a.