Questões de Concurso Para analista legislativo - contabilidade

Uma sociedade empresária apresentava a seguinte composição em seu patrimônio líquido em 30/11/2022:
Capital Social:...................................................................R$100.000;
Reserva Legal: .................................................................R$10.000;
Ajuste de Avaliação Patrimonial:.......................................R$35.000;
Reserva de Ágio na emissão de ações:............................R$20.000;
Reserva Estatutária:..........................................................R$50.000.

No mês de dezembro de 2022, a sociedade empresária apresentou prejuízo de R$75.000.

Assinale a opção que indica a ordem de absorção das contas integrantes do Patrimônio Líquido em virtude da ocorrência de prejuízo e o respectivo montante, de acordo com a Lei nº 6.404/76 e modificações.

De acordo com o Pronunciamento Técnico CPC 00 (R2) - Estrutura Conceitual para Relatório Financeiro, ativo é um recurso econômico presente controlado pela entidade como resultado de eventos passados.

Um recurso econômico é um direito que tem o potencial de produzir benefícios econômicos. Para que esse potencial exista

A reforma trabalhista trouxe mudanças no aspecto da rescisão do contrato de trabalho. Antes, somente os trabalhadores desligados sem justa causa tinham direito ao saque do FGTS, bem como à multa de 40% sobre ele. Em relação ao cenário atual, analise as afirmativas a seguir:
I. Desde que haja um acordo entre a empresa e o colaborador, a dispensa do trabalho pode ocorrer sem prejudicar o recebimento da multa e o saque do FGTS, porém, com valores distintos.
II. Nesses casos, é possível sacar apenas 80% do FGTS e a multa é de 20%, desde que o trabalhador não tenha optado pelo saque-aniversário.
III. A dispensa do trabalho pode ocorrer sem prejudicar o recebimento da multa e o saque do FGTS, preservando-se o direito de recebe-los integralmente, como se na situação anterior se colocassem.

Assinale

A CLT regulou as faltas do trabalhador. Ela prevê o número de dias que um funcionário pode faltar de acordo com o motivo pelo qual precisa fazê-lo.
A seguir, estão situações previstas corretamente na lei, à exceção de uma. Assinale-a.

Assinale a alternativa que não seja função de Tribunal de Contas.