Questões de Concurso Para técnico de administração e controle júnior

Considere as 4 etapas no processo de treinamento que visam a: aumentar o conhecimento das pessoas; melhorar as habilidades e destrezas; desenvolver os comportamentos; desenvolver ideias e pensamento.
Essas etapas são classificadas, respectivamente, em:

No processo de seleção, candidatos são avaliados com base em suas características. Associe a característica à sua respectiva descrição.
I - Persistência
II - Capacidade Analítica
III - Honestidade
IV - Motivação
P - Transmite entusiasmo para trabalhar e superar desafios.
Q - Comporta-se de maneira ética e com referências convincentes.
R - É calculista, avaliando profundamente as alternativas.
S - Apresenta grande preocupação no cumprimento das tarefas.
T - Executa sem desistir da tarefa até atingir o objetivo desejado.

As associações corretas são:

A definição de Competência está baseada em três dimensões chamadas de CHA, letras que têm, respectivamente, a seguinte correspondência:

Em relação à avaliação de desempenho, o critério Metas e Resultado está relacionado a

As empresas que investem no desenvolvimento das pessoas favorecem a melhoria do desempenho profissional.
Os dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo são: