Karen, sócia diretora de uma empresa do ramo de alimentos in...

Alternativa correta: A - Karen é liberal em seu tipo de liderar; Théo é democrático e Martin é autocrático.

Para entender por que a alternativa A é a correta, precisamos discutir os diferentes estilos de liderança mencionados na questão, que são essenciais no contexto da Administração Geral e da Gestão Estratégica.

Karen, descrita como uma líder que concede apoio e autonomia à sua equipe, reflete o estilo de liderança liberal ou laissez-faire. Nesse estilo, o líder oferece liberdade completa para que os membros da equipe tomem decisões e conduzam suas atividades, intervinho o mínimo possível. Acredita-se que esse tipo de liderança pode estimular a criatividade e a inovação dentro da equipe.

Théo, por outro lado, é um comunicador eficaz, disseminador da missão, dos valores e dos objetivos da organização, além de estar sempre atento aos feedbacks. Esse comportamento indica um estilo de liderança democrático, onde o líder busca promover a participação ativa dos membros da equipe nas decisões, garantindo que haja diálogo e consideração pelas opiniões de todos.

Martin, o sócio financeiro, é descrito como uma pessoa que possui um estilo menos ousado e mais cauteloso, sendo adepto de controle mais rígido. Ele conduz os processos com muita energia e vigor, o que caracteriza uma liderança autocrática. Neste modelo, o líder centraliza as decisões e exerce um alto grau de controle sobre os demais membros do grupo, sendo menos propenso a delegar tarefas ou compartilhar o poder.

Desse modo, analisando o comportamento e as características de liderança de Karen, Théo e Martin, é possível identificar claramente que a alternativa A corresponde corretamente aos estilos de liderança exercidos por cada um dos personagens no cenário proposto pela questão.

Existem vários tipos de liderança, incluindo:

1. **Liderança Autocrática:** O líder toma decisões unilateralmente, com pouco ou nenhum envolvimento do grupo.

2. **Liderança Democrática:** Decisões são tomadas de forma participativa, envolvendo membros do grupo.

3. **Liderança Transformacional(visionário);** O líder inspira e motiva os membros, buscando transformações positivas.

4. **Liderança Transacional:** Baseada em trocas, onde o líder recompensa comportamentos desejados e penaliza os indesejados.

5. **Liderança Carismática:** O líder influencia os outros através de sua personalidade carismática e caráter.

6. **Liderança Situacional:** O estilo de liderança é adaptado às circunstâncias e às necessidades do grupo.

7. **Liderança Servidora:** O líder foca em servir e atender às necessidades dos membros do grupo.

8. **Liderança Laissez-faire(liberal):

** O líder adota uma abordagem mais hands-off, permitindo que os membros do grupo tomem muitas decisões